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2026年资源回收公司人力资源需求精准预测管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人力资源需求预测管理，提高人力资源配置的科学性和合理性，保障公司战略目标的实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构的人力资源需求预测管理工作。

第三条人力资源需求预测管理工作应遵循战略导向、科学预测、动态调整、精准匹配的原则，确保人力资源需求预测的准确性和前瞻性。

第四条公司设立人力资源管理部门，负责统筹规划和协调指导公司的人力资源需求预测管理工作。各部门应指定专人负责本部门人力资源需求预测的组织实施和管理工作。

第二章预测基础管理

第五条