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2026年资源回收公司岗位适配性评估调整管理制度

第一章总则

第一条为规范公司岗位适配性评估调整管理，优化人力资源配置，提高员工工作满意度和组织绩效，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构的全体员工。

第三条岗位适配性评估调整管理工作应遵循客观公正、科学合理、动态调整、持续改进的原则，确保评估结果真实反映员工与岗位的适配程度。

第四条公司设立岗位适配性评估调整管理工作小组，负责统筹规划和组织实施公司的岗位适配性评估调整管理工作。各部门应指定专人配合工作小组开展相关工作。

第二章评估指标体系构建

第五条岗位适配性评估指标体