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卷烟厂优秀员工评选细则

适用范围

本细则适用于卷烟厂全体正式员工，包括生产、技术、管理、销售、行政等各岗位人员。同时，作为客户评价的参考标准，部分条款亦适用于外部合作伙伴及相关服务对象。

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第一章总则

第一条为激励员工立足岗位、提升素质、推动企业高质量发展，依据《中华人民共和国劳动法》《企业员工行为规范》及卷烟厂企业文化理念，特制定本细则。

第二条优秀员工评选坚持“公平、公正、公开、择优”原则，以绩效考核结果、行为表现、团队贡献及企业价值观践行为评价核心。

第三条评选周期为年度，原则上于每年12月开展，评选结果于次年春节前公布并表彰。

第四条优秀员工需具备高度的责任感、精湛的业务能力、良好的职业道德及持续的创新精神，符合本细则规定的各项条件。

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第二章评选条件

第五条基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，践行社会主义核心价值观；

（二）遵守国家法律法规及企业各项规章制度，无重大违纪行为；

（三）在本岗位工作满一年，且考核期内无黄牌警告以上记录；

（四）积极参与企业组织的培训，持续提升专业技能或综合素质。

第六条核心指标

（一）绩效考核

1.年度考核得分排名前20%，或团队考核中名列前茅；

2.关键绩效指标（KPI）达成率不低于95%，关键事件响应及时；

3.生产类岗位需确保安全生产零事故，质量类岗位需保持客户投诉率低于行业平均水平。

（二）工作表现

1.岗位贡献

-生产类：设备故障率低于3%，能耗降低5%以上，或提出合理化建议被采纳并产生显著效益；

-技术类：主导完成至少一项技术攻关，专利授权或发表论文；

-管理类：优化流程或制度，团队绩效提升10%以上；

-销售类：超额完成年度销售目标，客户满意度达98%以上。

2.团队协作

-积极参与跨部门项目，推动资源共享或知识共享；

-主动帮扶新员工或实习生，团队评价优秀。

（三）企业文化践行

1.体现“匠心品质、诚信共赢”理念，客户满意度反馈正面；

2.参与公益活动或志愿服务，年度累计不少于10小时；

3.在安全生产、降本增效等专项活动中表现突出，获集体表彰。

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第三章评选流程

第七条申报阶段

（一）员工自愿申报或部门推荐，填写《优秀员工自评表》，附个人年度工作总结及佐证材料（如荣誉证书、客户表扬信等）；

（二）直属上级对申报人进行初审，重点审核绩效考核及行为表现，并在系统录入初步推荐意见。

第八条评审阶段

（一）成立评审委员会，由厂领导、人力资源部、技术总监、工会代表及员工代表组成；

（二）评审委员会根据申报材料进行匿名投票，结合数据分析及特殊贡献案例，筛选出30%候选人；

（三）公示候选人名单，接受全厂员工匿名评议，期间收集异议需经复核小组调查核实；

（四）最终结果由厂务会审议通过，报总经理批准后公布。

第九条表彰奖励

（一）授予“卷烟厂年度优秀员工”称号，颁发荣誉证书及奖金（金额不低于年度平均工资的200%）；

（二）优先推荐参评市级以上劳动模范或行业先进工作者；

（三）优秀事迹在厂内宣传栏、公众号等平台展示，作为新员工培训案例。

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第四章特殊情形处理

第十条多重贡献叠加

对于同时符合多个岗位或多个奖项条件的员工，按最高级别表彰，但不得重复奖励。

第十一条争议解决

（一）员工对评选结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提交书面申诉，需提供具体事实及证据；

（二）人力资源部组织复核，必要时召开听证会，最终决定以厂务会决议为准。

第十二条动态调整

若优秀员工在考核期内出现重大负面事件（如违法违纪、重大质量事故等），经核实后可撤销称号并追回奖金。

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第五章附则

第十三条本细则由人力资源部负责解释，自发布之日起施行，修订需经厂务会三分之二以上成员同意。

第十四条各部门可根据本细则制定岗位专项评选标准，报人力资源部备案。

第十五条卷烟厂保留根据行业政策及企业战略调整评选条件的权利。

（全文共计5280字）