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2025年乡镇春节期间矛盾纠纷工作总结

2025年春节期间，XX镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于矛盾纠纷排查化解的决策部署，紧扣“平安春节”目标，针对春节期间人员流动集中、传统习俗活动密集、经济往来频繁等特点，以“早排查、早介入、早化解”为工作主线，构建“党委领导、部门联动、群众参与”的矛盾纠纷化解体系，有效防范化解各类风险隐患，为全镇群众度过安定祥和的节日营造了良好社会环境。现将春节期间矛盾纠纷排查化解工作情况总结如下：

一、工作开展的背景与形势

春节作为传统节日，XX镇呈现“三多”特点：一是返乡人员多，全镇在外务工、经商人员约1.2万人，春节前集中返乡，人口流动量较平时增加3倍以上，家庭团聚、亲友往来增多的同时，因代际观念差异、财产分配、赡养义务等引发的家庭矛盾风险上升；二是民俗活动多，全镇21个村（社区）组织舞龙舞狮、庙会、宗亲聚餐等传统活动57场，参与群众超2万人次，因场地使用、活动组织、费用分摊等引发的邻里摩擦时有发生；三是经济往来集中，节前是农民工讨薪、个体商户结算、民间借贷清收的高峰期，全镇涉及农民工工资、货款纠纷的线索同比增加15%，部分纠纷因双方情绪激动易升级为冲突。此外，冬季取暖用电用火安全、车辆剐蹭等偶发事件也可能成为矛盾导火索。针对这一形势，镇党委、政府提前研判，将春节矛盾纠纷化解作为岁末年初重点工作，明确“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标，统筹资源力量，全力筑牢平安防线。

二、主要工作措施与成效

（一）强化组织保障，构建协同化解体系

镇党委成立由党委书记任组长、政法委员任副组长、派出所、司法所、综治中心、民政、农业农村等部门负责人为成员的矛盾纠纷化解工作领导小组，制定《XX镇2025年春节期间矛盾纠纷排查化解工作方案》，明确“包村领导牵头、驻村干部包片、村‘两委’包户”的三级责任体系。春节前1个月召开专题部署会，组织21个村（社区）签订《矛盾纠纷化解责任书》，将化解成效与村干部绩效挂钩。建立“每日一碰头、每周一研判”机制，领导小组每日汇总各片区纠纷动态，每周分析突出问题，针对性调整工作策略。例如，针对节前集中反映的3起农民工讨薪线索，领导小组立即协调劳动保障部门介入，联合派出所、法律顾问成立专项工作组，3日内促成双方达成和解协议，涉及金额18.6万元，有效避免了群体性讨薪事件。

（二）深化排查预警，织密风险防控网络

坚持“预防走在排查前、排查走在调解前”，组织镇综治中心、派出所、网格员、人民调解员等300余人次，开展“拉网式”“地毯式”排查。重点围绕家庭、邻里、涉企、涉疫（后疫情时代健康管理争议）等4类纠纷，建立“网格+农户”“线上+线下”双轨排查机制：线下以126个村民小组为单元，网格员每周入户走访2次，重点关注留守老人、妇女儿童家庭，以及近年有矛盾史的重点户；线上依托“XX镇平安通”微信小程序，开通“矛盾上报”端口，群众可随时上传纠纷信息，后台2小时内响应。春节期间共排查各类纠纷隐患107起，其中通过线上端口上报23起，占比21.5%，较去年提升8个百分点。同时，建立“红黄绿”三色预警机制：红色（可能激化）纠纷由领导小组直接督办，黄色（需重点关注）由包村领导牵头化解，绿色（一般矛盾）由村调解员处理。春节期间标记红色预警纠纷5起、黄色22起，均在48小时内启动处置程序，实现隐患动态清零。

（三）坚持多元化解，提升矛盾处置效能

针对不同类型纠纷特点，整合人民调解、行政调解、司法调解资源，打造“一站式”化解平台。在镇综治中心设立“春节纠纷调解专窗”，由司法所、派出所、法律顾问轮值，提供“咨询-调解-司法确认”全流程服务；在村（社区）推广“乡贤调解室”“老支书工作室”等特色品牌，邀请德高望重的老党员、退休干部参与调解，利用熟人社会优势增强说服力。例如，XX村村民张某与李某因宅基地界限不清争执多年，春节前张某返乡欲翻修房屋，矛盾再次激化。村“老支书工作室”联合镇自然资源所现场测量，邀请家族长辈、党员代表参与调解，通过摆事实、讲政策、论情理，最终双方当场签订调解协议并划定界限，积怨多年的矛盾得以化解。对于涉法涉诉纠纷，推动“调解+司法”衔接，春节期间引导3起可能进入诉讼程序的纠纷通过调解解决，其中1起经司法确认后当场履行，当事人评价“省时省力，心里更踏实”。据统计，春节期间全镇共受理各类纠纷92起，成功化解89起，化解率96.7%，较去年同期提升3.2个百分点，未发生“民转刑”案件或群体性事件。

（四）聚焦重点领域，攻坚突出矛盾问题

针对春节期间高发的家庭、邻里、经济纠纷，分类制定攻坚方案：

1.家庭纠纷：以“亲情修复”为核心，联合民政、妇联开展“和谐家庭”走访活动，重点排查赡养、财产继承、夫妻矛盾等问题。对排查出的17起家庭纠纷，由妇联