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大学生就业基地实施细则

大学生就业基地是高校与用人单位深化合作、促进毕业生高质量就业的重要平台，为规范基地建设与运行，切实发挥基地在人才培养、就业服务中的桥梁作用，结合国家及地方关于高校毕业生就业工作的相关政策，制定本实施细则。

一、基地设立条件与程序

（一）设立条件

申请设立大学生就业基地的用人单位（以下简称“合作企业”）须同时满足以下基本条件：

1.依法注册登记且正常经营3年以上，具有独立法人资格，行业地位稳定，社会信誉良好，近3年无重大劳动纠纷、安全生产事故或违法违规记录；

2.具备一定规模的用工需求，近3年平均年招聘高校毕业生数量不低于20人（中小微企业可放宽至10人），提供的岗位应与高校学科专业高度匹配，技术类、管理类岗位占比原则上不低于60%；

3.具有完善的员工培训体系，设有专门的人力资源部门或培训部门，配备至少2名以上专职培训导师（需具备5年以上从业经验或中级及以上专业技术职称），能够为实习学生提供系统的岗位技能培训、职业发展指导；

4.能够为实习学生提供必要的工作条件与安全保障，实习场所符合国家劳动安全卫生标准，为实习学生购买人身意外伤害保险，实习期间提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴；

5.认同高校人才培养理念，愿意参与高校人才培养方案制定、课程开发、实习实践基地建设等协同育人工作，承诺每年至少选派2名业务骨干到高校开展讲座、案例教学或担任校外导师。

（二）设立程序

1.申请提交：合作企业需向高校就业指导中心提交《大学生就业基地申请书》及相关证明材料，包括营业执照复印件、近3年招聘高校毕业生名单及岗位信息表、培训体系说明（含培训导师资质证明）、实习管理制度（含安全保障措施、补贴标准）、协同育人合作意向书（需明确年度合作计划）等；

2.材料初审：高校就业指导中心联合相关学院对企业提交的材料进行初步审核，重点核查企业资质、岗位匹配度、培训能力及合作诚意，初审通过后形成《初审意见报告》；

3.实地考察：高校组织由就业指导中心、相关学院负责人、教师代表组成的考察组，对合作企业进行实地考察，通过参观办公/生产场所、查阅员工培训记录、与人力资源部门及在职高校毕业生座谈等方式，核实企业实际情况，形成《实地考察报告》；

4.审核认定：高校就业工作领导小组根据初审意见、实地考察报告，结合学校学科建设与就业工作需求，集体研究确定拟认定的就业基地名单；

5.签约授牌：经认定的合作企业与高校签订《大学生就业基地合作协议》，协议期限一般为3年，协议明确双方权利义务、合作内容、考核方式等条款；签约后由高校授予“XX大学大学生就业基地”牌匾，并通过学校官网、就业信息网等渠道向社会公示。

二、各方职责与权利

（一）高校职责

1.制定就业基地年度工作计划，定期与合作企业对接，协调解决合作过程中出现的问题；

2.向合作企业优先推荐符合岗位需求的毕业生，提供毕业生生源信息、专业培养方案等资料，协助企业开展校园招聘、宣讲等活动；

3.组织教师参与企业实践，支持教师与企业联合开展课题研究、技术攻关，推动产学研融合；

4.跟踪毕业生在合作企业的职业发展情况，定期收集毕业生反馈意见，形成《就业质量跟踪报告》并反馈企业；

5.为合作企业提供政策咨询服务，协助企业申请政府关于吸纳高校毕业生就业的补贴、税收优惠等支持政策。

（二）合作企业职责

1.每年3月底前向高校提交《年度岗位需求表》，明确招聘岗位的专业要求、学历层次、岗位职责、薪酬待遇等信息，岗位信息需通过高校就业信息网、企业官网等渠道同步发布；

2.为实习学生安排专属带教师傅（需为企业正式员工且在本岗位工作3年以上），制定个性化实习计划，每周至少开展1次实习指导，每月提交《实习学生表现评价表》；

3.定期向高校反馈毕业生工作表现，参与高校组织的人才培养质量评价，提出课程设置、实践教学等方面的改进建议；

4.保障实习学生合法权益，与实习学生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、补贴标准、保险购买等事项，不得安排实习学生从事与岗位无关的工作或超出其能力范围的危险作业；

5.配合高校开展就业基地考核评估，按要求提交年度工作总结、岗位招聘数据、实习学生管理记录等材料。

（三）学生权利与义务

1.有权了解就业基地的岗位信息、实习待遇及职业发展路径，自主选择是否参与基地实习或就业；

2.实习期间有权获得符合协议约定的工作条件、培训资源及生活补贴，对企业违反协议的行为可向高校就业指导中心投诉；

3.需遵守企业规章制度和实习纪律，保守企业商业秘密，实习结束后提交《实习总结报告》；

4.与企业签订就业协议后，应按约定时间到岗，无正当理由不