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大学医院会计人员职业道德规范

会计工作是大学医院经济管理的核心环节，承担着资金核算、财务监督、决策支持等重要职能。大学医院作为兼具医疗服务、教学科研双重属性的事业单位，其会计人员的职业道德水平直接影响财务数据的真实性、资金使用的效益性以及医院整体运行的规范性。结合《中华人民共和国会计法》《会计基础工作规范》《医院财务制度》《高等学校财务制度》等法律法规要求，立足大学医院业务特点，现就会计人员职业道德规范明确如下具体要求：

一、坚持诚信为本，恪守职业操守

诚信是会计职业的生命线，是会计人员最基本的道德准则。大学医院会计人员必须以高度的责任感维护会计信息的真实性，确保每一笔账务处理都经得起历史检验。

（一）如实记录经济业务。严格按照《政府会计制度》要求，对医疗服务收入、科研经费收支、教学设备采购、药品耗材成本等各类经济事项进行准确核算。对于门诊收费、住院结算等医疗收入，须逐笔核对票据与系统数据，杜绝虚增收入、截留资金等行为；对于科研项目经费，应严格依据项目合同和预算执行，如实记录设备购置、差旅调研、劳务支出等明细，严禁通过虚列会议费、咨询费套取资金。

（二）抵制财务造假行为。面对外部压力或内部干扰时，须坚守职业底线。严禁为完成考核指标人为调节收支进度，如将本属当期的医疗收入延迟入账以平衡年度预算，或提前确认未实际发生的科研协作费用；严禁通过“账外账”“小金库”隐匿收入，特别是对培训收入、场地租赁收入等非主营业务，须全额纳入财务系统核算，确保所有经济活动在阳光下运行。

（三）维护会计档案完整性。妥善保管会计凭证、账簿、报表及相关合同协议，对医疗收费存根、科研经费审批单等关键原始凭证，须按规定年限归档保存。严禁擅自销毁或篡改档案，如因工作需要调阅，须履行严格的审批手续，防止因档案缺失导致责任追溯困难。

二、秉持客观公正，确保财务公平

客观公正是会计工作的价值核心，要求会计人员在处理财务事项时不受利益关系干扰，始终以制度为准绳、以事实为依据。

（一）中立处理利益冲突。大学医院涉及医疗、教学、科研多部门协同，会计人员在资金分配、费用审批中须保持中立。例如，在安排年度预算时，需综合考虑临床科室设备更新需求与科研团队实验条件建设，避免因部门影响力差异导致资源分配失衡；在审核报销时，对行政部门与业务部门执行同一标准，不因审批层级高低放宽对票据合规性、支出合理性的审核。

（二）严格执行财务制度。以《医院财务内部控制制度》《高校科研经费管理办法》为依据，对每一笔支出进行“三重审核”：首先核对预算指标是否足额，防止超预算支出；其次核查票据要素是否齐全（如日期、金额、签章、业务内容），杜绝白条入账；最后审查经济事项与业务实质是否匹配，如会议费需附议程、签到表、费用明细，差旅费需附出差审批单与行程记录，严禁将私人消费混入公务支出。

（三）公开透明履行监督职责。对财务收支中发现的异常情况，如同一供应商短期内集中大额付款、科研项目劳务费占比超标准等，须及时向财务负责人报告，不得以“下不为例”“特事特办”为由放任违规。涉及重大经济决策时，应主动参与可行性论证，如对大型医疗设备采购，需从资金成本、使用效率、维护费用等方面提供财务分析，避免因信息不对称导致决策失误。

三、提升专业能力，强化服务支撑

大学医院会计工作兼具专业性与复杂性，既需掌握通用会计规则，又需熟悉医疗行业特殊政策（如医保结算、药品零加成）和高校科研经费管理要求（如间接费用分配、绩效支出比例）。会计人员须持续提升专业素养，为医院运行提供高质量财务服务。

（一）夯实专业知识基础。系统学习《政府会计准则——基本准则》及存货、固定资产等具体准则，熟练掌握财务软件操作（如医院专用HIS系统与财务ERP系统的对接）。针对医疗行业特点，重点研究医保资金清算规则（如DRG/DIP支付方式改革）、医疗服务价格调整政策，确保医保收入核算准确；针对高校属性，深入理解科研经费“放管服”政策，准确把握劳务费、专家咨询费的发放范围，避免因政策理解偏差限制科研活力。

（二）提升业财融合能力。主动融入医疗、教学、科研业务流程，为业务部门提供精准财务支持。例如，参与临床科室成本核算时，需深入了解医疗服务项目成本构成（如设备折旧、人力成本、耗材消耗），协助科室分析盈亏点，优化资源配置；为科研团队提供经费管理培训时，需结合具体案例讲解预算编制技巧（如直接费用与间接费用的合理分配）、报销注意事项（如外拨经费的审批流程），帮助科研人员规避财务风险。

（三）推动财务信息化建设。适应“智慧医院”发展趋势，积极参与财务系统升级改造。例如，在票据管理中推广电子发票验真系统，自动识别重复报销、虚假发票；在预算管理中运用大数据分析工具，对历史支出数据进行趋势预测，提高预算编制的科学性；在资