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劳动法视角下平台经济中骑手劳动者身份认定困境

一、摘要与关键词

摘要：

在数字技术，革命性地，重塑产业结构与就业形态的宏大背景下

，以即时配送骑手为代表的平台经济从业者，其，法律地位的模糊性

，已成为当代劳动法领域，最为棘手，也最具争议性的核心议题。平

台企业，普遍，通过精心设计的合同安排与运营模式，将骑手，定义

为独立合作者，从而，系统性地，规避了传统劳动法所课予的、关于

最低工资、社会保险、工伤责任等，一系列刚性成本与法律义务。然

而，这种，形式上的去劳动关系化，与骑手，在现实工作中所承受的

、强大的、系统性的控制与高度的人身与经济依附性，形成了尖锐的

矛盾。本文旨在运用劳动法教义学与批判理论的分析框架，超越对传

统从属性理论的简单套用，而致力于，系统性地，剖析平台经济中，

以算法管理为核心的新型控制形态，是如何，对传统劳动关系认定标

准，构成根本性挑战的内在机制。本研究主要采用扎根于法律解释学

的文本分析与比较法研究方法，通过对中国相关的司法判例、政策文

件、以及，主流平台的用工协议，进行深度解码。研究发现，传统劳

动关系认定中，关于人格、经济与组织从属性的判断标准，在面对算

法，这一，非人格化的、数据驱动的、全天候的控制工具时，普遍，

呈现出解释力不足与适用性困难。平台，正是，通过将传统的、人格

化的管理权，转化为一种，更为隐蔽、也更为高效的算法权力，成功

地，制造了骑手，拥有自主性的表象，从而，瓦解了司法认定的逻辑

基础。其核心的建构机制，主要通过三个相互，关联的维度得以实现

：其一，是通过行为规则的数据化，将传统的规章制度，内化为一套

，动态的、即时反馈的奖惩算法，从而，实现对骑机手，更为精细的

行为塑造；其二，是通过劳动过程的虚拟化，将传统的、固定的工作

场所，替换为一种，无形的、由算法调度的数字工厂，从而，消解了

组织从属性的物理基础；其三，是通过法律责任的外包化，通过设置

多重中间商（劳务外包公司），来构建法律防火墙，从而，实现了风

险的转嫁。本文认为，要破解骑手劳动者身份认定的困境，其，根本

出路，在于，对从属性理论，进行适应数字时代的现代化重构，即，

必须，将算法控制的程度，明确，纳入从属性的实质性判断标准之中

，从而，实现对平台用工关系的穿透式认定。

关键词：

平台经济，骑手，劳动者身份，从属性，算法管理

二、引言

穿梭于城市大街小巷、身着醒目制服的即时配送骑手，已然，成

为我们这个时代，最为鲜明的城市景观之一。他们，以其，高效、便

捷的服务，深刻地，重塑了现代都市的消费模式与生活节奏，并构成

了支撑平台经济这一，新兴业态高速运转的、数以百万计的庞大劳动

力军团。然而，在这幅，充满了速度与活力的图景之下，隐藏着一个

，深刻的、亟待，回应的法律与社会难题：这些，为平台，创造了巨

大价值的骑手，他们，究竟是谁？在法律上，他们，是应当，受到《

劳动法》与《劳动合同法》全面保护的劳动者，还是，仅仅，是平台

所声称的、平等的、自负其责的合作伙伴？

这一问题的提出，其，现实意义，是极其重大的。它，直接，关

系到数百万，乃至，上千万从业者的基本权益保障。近年来，关于骑

手，在工作中，遭遇交通事故后，难以，获得工伤赔償；因平台，单

方面，修改计酬规则，而导致收入下降；因差评，而被系统，封号，

从而，失去生计来源等，事件，屡屡，见诸报端，引发了广泛的社会

关切。这些问题的根源，几乎，都指向同一个核心，即，由于，骑手

，无法，被确认为法律意义上的劳动者，他们，便被系统性地，排除

在了由社会保险、工伤认定、最低工资、最高工时等，一系列制度，

所构成的现代劳动法律保护体系之外，沦为了一种，权利保障真空地

带的风险自担型劳动力。

与此同时，这一问题的提出，其，理论意义，更是极其深刻的。

它，直接，挑战了自工业革命以来，所建立的、以雇主-雇员二元对立

为基础的传统劳动法理论框架的根基。传统劳动法的整个体系，都建

立在一个，核心的、不言自明的前提之上，即，能够，清晰地，将从

属于雇主、接受其，指挥管理的劳动，与独立自主、自负盈亏的经营

，进行有效的区分。然而，平台经济，以其，高度，灵活性、去中心

化、以及，以算法为核心的、非人格化管理等，全新的特征，彻底，

模糊了这一，传统的、清晰的界限。平台企业，通过精心设计的商业

模式与法律文本，极力，塑造出骑手，可以自由选择工作时间、自由

选择是否接单的自主经营者表象。然而，在这一，表象之下，骑手，

却又，无时无刻，不处在平台的、强大的、数据化的监控与奖惩体系