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国企绩效管理考核办法
为健全国有企业激励约束机制，提升组织效能与员工活力，推动战略目标有效落地，结合《中华人民共和国企业国有资产法》《中央企业负责人经营业绩考核办法》等相关规定，立足企业实际，制定本办法。
一、适用范围与基本原则
本办法适用于企业全体在职员工，包括高层管理人员（党委书记、董事长、总经理及领导班子成员）、中层管理人员（部门负责人、分支机构负责人）及基层员工（含专业技术序列、操作技能序列人员）。劳务派遣人员、实习生及试用期员工参照执行，具体由人力资源部另行制定细则。
基本原则如下：
1.战略导向：考核指标与企业年度经营目标、中长期发展规划深度绑定，通过指标分解实现战
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