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2025年学校县域基础教育质量评价自查报告

为全面落实《县域义务教育质量评价指南》要求，我校以“为学生终身发展奠基”为核心理念，围绕“品德润心、智育提质、体育强体、美育塑魂、劳动赋能”五维目标，系统开展基础教育质量自查工作。现将2025年度自查情况汇报如下：

一、办学方向：落实立德树人，筑牢育人根基

学校始终将贯彻党的教育方针作为首要任务，通过“三全育人”体系构建，推动立德树人根本任务落细落实。在德育一体化建设方面，制定《德育三年行动计划（2023-2025）》，构建“年级主题+学段衔接”的德育内容体系：低年级侧重习惯养成（如“每日三礼”——进校礼、课堂礼、离校礼），中年级强化责任意识（如“班级岗位轮值制”覆盖12类岗位），高年级培育社会担当（如“社区小管家”实践项目，2025年累计开展环保宣传、老人陪伴等活动42场次，参与学生860人次）。

思政课程与学科德育融合成效显著。道德与法治学科组开发“行走的思政课”实践资源包，结合本地红色文化（如“革命老村探访”“非遗传承人访谈”）设计12个主题实践课例，学生参与率100%；其他学科教师通过“学科德育渗透点”清单（覆盖语文、历史等7个学科，整理渗透点236条），将家国情怀、科学精神等融入日常教学，如数学学科结合“中国航天数据”设计统计课，物理学科以“国产大飞机材料”为情境开展力学教学。

家校社协同育人机制持续完善。成立“家庭教育指导中心”，配备2名专职家庭教育指导师，2025年开展家长课堂24次（覆盖亲子沟通、学业指导等主题），家长参与率从2023年的78%提升至95%；与社区共建“校外实践基地”5个（含科技馆、农场、消防站），全年组织实践活动36次，形成“学校课程+社区资源+家庭参与”的育人闭环。

二、课程教学：深化改革创新，提升育人质量

学校以新课标落地为抓手，构建“国家课程校本化实施+校本课程特色化开发”的课程体系。国家课程实施中，严格落实“三级备课”制度（个人初备-组内研备-个性复备），2025年开展跨学科主题教研28次（如“传统节日中的文化密码”融合语文、美术、科学），开发学科实践作业模板45套（分基础巩固、能力提升、创新拓展三级）。“双减”背景下，作业管理实现“三化”：分层设计精准化（根据学生能力划分A/B/C三类作业，覆盖率100%）、时间控制严格化（一至二年级无书面作业，三至六年级作业平均时长控制在50分钟内）、评价反馈多元化（增加实践性、合作性作业评价，占比从30%提升至50%）。

课堂教学提质行动成效突出。推行“问题导向+任务驱动”课堂模式，2025年开展“优质课例评选”活动，共产生校级优质课126节，其中32节入选区级“精品课例库”；探索“大单元教学”实践，语文学科以“传统文化传承”为主题设计6个大单元，英语学科以“跨文化交流”为主题设计4个大单元，学生课堂参与度从82%提升至91%。教学评价改革方面，建立“过程性评价+增值性评价”体系：过程性评价涵盖课堂表现（20%）、作业质量（30%）、实践活动（30%）、阶段性测试（20%）；增值性评价关注学生个体进步（如数学学科“进步之星”评选，2025年共有215名学生获此称号）。

三、教师发展：强化专业赋能，建强师资队伍

学校将教师队伍建设作为核心工程，通过“师德铸魂、专业赋能、梯队培养”三维举措，推动教师队伍整体提升。师德建设方面，制定《教师职业行为负面清单（20条）》，建立“师德积分制”（将家访质量、公益服务等纳入积分，与评优评先挂钩），2025年教师师德考核优秀率达92%；开展“最美教师”评选活动，涌现出“扎根乡村20年”“课后服务守护者”等典型人物8名，相关事迹在区级师德报告会上分享。

专业成长方面，构建“青蓝工程+名师工作室+专题培训”培养体系。“青蓝工程”实行“双导师制”（教学导师+德育导师），2023-2025年共结对青年教师45名，其中12名成长为校级骨干教师；成立“学科名师工作室”6个（覆盖语文、数学等主干学科），2025年开展主题教研36次，开发教学资源包28套，工作室成员在区级教学竞赛中获奖18人次；教师培训突出针对性，2025年组织新课标专题培训12次（参与率100%）、信息化教学能力培训8次（85%教师能熟练使用智慧课堂平台）、心理健康教育专题培训4次（70%教师取得初级心理辅导证书）。

梯队建设方面，形成“新手教师-合格教师-骨干教师-学科名师”四级成长体系。目前，骨干教师占比达35%（较2023年提升10%），学科名师12名（覆盖6个学科）；教师教科研能力显著提升，2025年立项区级以上课题8项（其中重点课题2项），发表教学论文26篇（核心期刊3篇），开发校本课程15门（含劳动、科创、艺术等领域）。

四、学校管理：优化治理体系，保