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2025年医院感染性疾病科工作总结及2026年工作安排

2025年，在医院党委的统筹领导下，感染性疾病科以“强基础、提能力、防风险、促融合”为工作主线，围绕感染性疾病诊疗、公共卫生应急、学科内涵建设三大核心任务，全面落实医疗质量安全、科研教学创新、院感防控强化等重点工作，全年各项指标稳步提升，在新发感染性疾病应对、复杂感染病例诊疗、耐药菌防控等领域形成特色优势。现将本年度工作总结及2026年工作安排汇报如下：

一、2025年工作总结

（一）医疗业务提质增效，核心指标稳步增长

全年门急诊量达12.8万人次，同比增长23%，其中发热待查、不明原因感染等疑难病例占比提升至37%；收住住院患者3260例，较去年增加18%，危重症患者占比29%，抢救成功率92.6%，较上年提高1.2个百分点；平均住院日压缩至7.8天，较2024年缩短1.1天，医疗效率显著提升。

在专科特色诊疗方面，重点强化“精准化诊疗”能力建设：一是建立病原体快速检测体系，依托医院新建的分子诊断实验室，开展宏基因组测序（mNGS）、多重PCR等23项检测项目，全年完成检测8200例次，阳性率较传统方法提高40%，疑难感染病例确诊时间从平均5.2天缩短至3天；二是优化抗感染治疗方案，联合药学部开展治疗药物监测（TDM）1200例次，针对碳青霉烯类、糖肽类等重点抗生素制定个体化给药方案，耐药菌感染控制有效率提升至89%；三是规范特殊人群感染管理，针对肿瘤化疗、器官移植术后等免疫缺陷患者建立“感染风险评估-预防干预-动态监测”全流程管理模式，相关并发症发生率下降15%。

本年度成功救治多例复杂感染病例，包括1例合并多器官功能衰竭的肺孢子菌肺炎（PCP）患者、3例耐碳青霉烯类肠杆菌科细菌（CRE）血流感染患者，以及5例不明原因发热合并多系统损害病例，均通过多学科协作（MDT）明确诊断并制定个体化方案，相关案例被纳入省级感染性疾病诊疗典型病例库。

（二）公共卫生职能强化，应急防控体系完善

作为省级感染性疾病监测哨点，全年完成法定传染病报告12类2176例，报告及时率、准确率均达100%；参与新发感染性疾病监测4次，其中1次通过早期预警识别本地散发的新型冠状病毒变异株（非敏感表述），为区域防控争取黄金时间。

在应急能力建设方面，修订《感染性疾病科突发公共卫生事件应急预案》，细化“平急转换”流程，完成负压病房改造（新增4间独立负压单元），储备N95口罩、防护服等应急物资3个月用量，建立“物资动态补充-定期轮换”机制；全年开展应急演练6次，涵盖不明原因肺炎、群体性发热等场景，演练平均响应时间从30分钟缩短至15分钟，穿脱防护装备规范率达100%。

同时，积极承担社会公共卫生责任，组建“感染防控科普团队”，深入社区、学校开展健康讲座28场，覆盖人群1.2万人次；为基层医疗机构提供感染病例远程会诊136例，开展“手把手”培训4次，提升基层对常见感染性疾病的识别与处置能力。

（三）学科与团队建设突破，科研教学协同发展

学科建设方面，重点推进亚专科分化：设立“发热待查与疑难感染”“耐药菌感染”“机会性感染”3个亚专科方向，各亚专科团队制定年度目标并配套资源支持；引进全自动血培养仪、生物安全三级实验室（BSL-3）部分设备（限于常规检测功能），检测能力覆盖细菌、真菌、病毒等200余种病原体；建成感染性疾病数据中心，整合电子病历、检验检查、随访信息等多维度数据，支持临床研究与精准诊疗。

团队能力提升方面，通过“内培外引”优化人才结构：选派4名骨干到北京协和医院、复旦大学附属华山医院进修，引进1名具有海外研究背景的副主任医师；开展“感染性疾病诊疗进展”每月学术沙龙24期，邀请院内外专家授课；组织病例讨论108次，其中疑难病例讨论占比40%；全年完成规培生带教42人、实习生带教68人，教学满意度98%；成功申报省级继续医学教育项目2项，吸引省内外200余名医护人员参与。

科研方面，以“临床问题驱动研究”为导向，立项课题8项（其中省级3项、院级5项），聚焦“耐药菌流行病学特征”“mNGS在感染诊断中的应用价值”等方向；发表论文21篇，其中SCI论文5篇（最高影响因子8.2），核心期刊12篇；参与多中心研究3项，其中1项关于“社区获得性肺炎优化治疗”的研究成果被纳入新版《感染性疾病诊疗指南》。

（四）院感防控常抓不懈，安全底线持续筑牢

严格落实医院感染管理规范，全年未发生重大院感事件。通过“制度-培训-督导”闭环管理提升防控效能：修订《感染性疾病科院感防控操作手册》，细化环境消毒、医疗废物处理等23项流程；开展院感培训12场（覆盖医护、保洁、护工等全员），重点强化手卫生、防护装备使用等技能，手卫生依从率从89%提升至95%；每月开展环境微