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企业工会工作条例

企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。企业工会以宪法为根本活动准则，以《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》为基本依据，坚持中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻执行党的路线方针政策，围绕企业中心工作，履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，推动构建和谐劳动关系，促进企业健康发展和职工全面发展。

企业工会会员包括与企业建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工，以及以工资收入为主要生活来源的劳动者。职工加入工会需由本人自愿申请，填写《工会会员登记表》，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准并发放会员证，即成为工会会员。会员享有以下权利：选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；通过工会组织参与企业民主管理；对工会工作和工会干部进行监督；在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助；享受工会提供的各项服务和福利待遇。会员应履行以下义务：遵守工会章程，执行工会决议；按月缴纳会费；关心企业发展，积极参与工会组织的活动；遵守国家法律法规和企业规章制度。

企业工会组织架构按照民主集中制原则建立。企业建立工会委员会，委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期3至5年。委员会设主席1人，副主席若干人，委员若干人，具体人数根据企业职工人数确定。工会委员会是会员大会或会员代表大会的执行机构，负责日常工作。企业工会设立经费审查委员会，由会员大会或会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同，负责审查监督工会经费的收支和资产管理情况。女职工人数达到25人以上的企业，应建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数不足25人的，设女职工委员。女职工委员会（委员）负责维护女职工的合法权益和特殊利益。企业工会根据职工分布情况，按部门、车间、班组等设立工会小组，工会小组设组长1人，由会员选举产生，负责组织本小组会员开展活动，反映会员意见和需求。

企业工会的基本职责包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、服务职工群众、推动企业发展。在维护职工合法权益方面，工会应监督企业依法签订和履行劳动合同，帮助和指导职工签订劳动合同，对企业单方解除劳动合同的情况进行合法性审查，提出意见；监督企业落实劳动报酬制度，确保职工工资按时足额支付，参与企业工资集体协商，推动建立工资正常增长机制；监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，参与制定劳动安全卫生规章制度，组织职工开展劳动安全卫生教育，督促企业为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对企业违反劳动安全卫生规定的行为提出整改意见，参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；监督企业依法为职工缴纳社会保险费，协助职工办理社会保险待遇申领手续，维护职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的合法权益；维护女职工的特殊权益，落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，禁止安排女职工从事禁忌劳动，推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施。

在参与企业民主管理方面，工会是职工代表大会的工作机构，负责组织职工代表大会的筹备、召开和闭会期间的日常工作，落实职工代表大会的各项决议；推动企业实行厂务公开制度，监督企业公开涉及职工切身利益的重大事项，包括企业发展规划、生产经营管理重大决策、职工奖惩办法、工资分配方案、社会保险缴纳情况等；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同（如工资集体合同、劳动安全卫生专项集体合同等），监督集体合同的履行情况；组织职工代表参与企业管理委员会、薪酬委员会等机构，反映职工意见和建议。

在服务职工群众方面，工会应建立健全困难职工帮扶机制，对因疾病、伤残、失业、子女上学等原因导致生活困难的职工进行动态管理，建立困难职工档案，通过生活救助、医疗补助、子女教育资助、就业帮扶等方式，帮助困难职工缓解生活压力；组织开展职工文体活动，成立文艺、体育等兴趣小组，定期举办文艺演出、运动会、读书分享会等活动，丰富职工精神文化生活；推动职工技能提升，与企业行政部门合作，组织职工参加岗位培训、技能竞赛、技术交流等活动，为职工提升职业技能创造条件；关注职工心理健康，建立职工心理疏导机制，通过心理健康讲座、心理咨询服务、压力管理培训等方式，帮助职工缓解工作压力，保持心理健康。

在推动企业发展方面，工会应围绕企业生产经营目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等活动，激发职工的劳动热情和创造活力；引导职工树立正确的价值观和职业道德，增强职工对企业的认同感和归属感，推动形成“企业发展我受益，我为企业作贡献”的良好氛围；协调劳动关系，及时了解职工思想动态和利益诉求，通过沟通协商、调解等方式，妥善处理职工与企业之间的矛盾纠纷，维护企