2025年院区绿化工作汇报范文.docxVIP

2025年院区绿化工作汇报范文

2025年，我院区深入贯彻落实“生态文明建设”总体要求，以“打造生态友好型、人文关怀型、功能适配型”绿色院区为目标，系统推进绿化工作提质升级。全年累计投入专项经费386万元，完成绿化区域改造2.3万平方米，新增绿地0.8万平方米，现有绿地总面积达12.7万平方米，绿化覆盖率提升至42.6%，较2024年增长3.2个百分点，院区生态环境、景观品质和服务功能实现显著提升。现将全年工作开展情况总结如下：

一、统筹规划，构建科学绿化体系

年初，结合院区“十四五”发展规划及整体功能布局调整，联合专业园林设计机构编制《2025年院区绿化专项提升方案》。方案编制过程中，坚持“三个结合”原则：一是与功能分区结合，针对门诊、住院、行政、后勤等不同区域的人员活动特点，明确绿化重点——门诊区突出“疏朗通透、引导分流”，住院区强调“静谧疗愈、四季有景”，行政办公区注重“简洁大气、文化融合”，后勤保障区侧重“遮阴防护、隔离降噪”；二是与生态效益结合，以“碳汇能力提升”为导向，优先选用本地适生、抗逆性强、滞尘降噪效果好的植物品种，如香樟、广玉兰、榉树等乔木占比提升至65%，红叶石楠、金森女贞等灌木占比25%，地被植物以麦冬、玉簪、鸢尾为主，占比10%，形成“乔灌草”立体复合群落；三是与人文内涵结合，在核心景观区域融入院史文化元素，通过景墙雕刻、植物组团造景等方式，将“仁心、精医、传承”等院训精神与绿化景观有机融合，打造具有辨识度的文化绿地。

方案经院务会、职工代表座谈会两轮论证，针对职工提出的“增加遮阴座椅”“优化无障碍通道绿化”等23条建议进行调整完善，最终形成“一轴（主景观轴）、两带（滨水景观带、步行景观带）、多节点（文化节点、休憩节点、科普节点）”的绿化布局，为全年工作提供了科学指引。

二、精准施策，推进绿化品质提升

（一）实施重点区域改造工程。针对建成时间较长、植物老化严重的北区绿地，开展整体改造。一是清理长势衰弱、病虫害频发的原有植物260余株，补植娜塔栎、乌桕等秋色叶树种80株，搭配种植茶梅、杜鹃等花灌木1200株，地被植物3000平方米，形成“春有樱花、夏有绿荫、秋有彩叶、冬有绿篱”的四季景观；二是结合无障碍设施改造，在绿地内增设5处休憩平台，配备防腐木座椅40组、遮阳伞8个，铺设防滑透水步道1200米，同步完善照明、标识系统，改造后该区域日均使用人次从80提升至260，成为职工、患者及家属的“网红打卡点”。

（二）优化植物配置结构。针对2024年绿化评估中暴露的“常绿与落叶比例失衡（原比例7:3，导致冬季采光不足）”“开花植物花期集中（主要集中在3-5月）”等问题，全年调整植物配置17处。一方面，将常绿与落叶乔木比例调整为5:5，新增银杏、黄连木、无患子等落叶乔木150株，既保证冬季采光需求，又丰富秋季景观；另一方面，补充种植早樱（2-3月）、紫薇（6-9月）、木芙蓉（9-11月）等跨季节开花植物2000余株，实现“三季有花、四季有景”的景观目标。同时，在门诊大厅、住院楼层等室内空间布置常春藤、绿萝、虎皮兰等耐阴植物800盆，定期更换蝴蝶兰、大花蕙兰等时令花卉200盆，营造“推门见绿、抬眼有景”的就医环境。

（三）强化绿化养护管理。建立“专业团队+职工参与”的养护机制，与具备一级资质的园林公司签订全年养护协议，配备专职养护人员12名，明确“日常巡查、周期养护、应急处置”三级责任体系。日常巡查实行“日查+周检”——养护人员每日记录植物生长、病虫害、设施状况等信息，形成电子台账；后勤部门每周组织联合检查，重点核查浇水、施肥、修剪等作业质量。周期养护严格执行技术标准：乔木修剪遵循“去弱留强、通风透光”原则，全年完成修剪1.2万株次；灌木采用“平剪+造型修剪”结合方式，保持绿篱整齐度；地被植物定期清除杂草，覆盖率维持在95%以上。病虫害防治坚持“预防为主、综合防治”，建立虫情监测点10个，全年发布预警信息8次，采用生物防治（释放周氏啮小蜂20万头）、物理防治（安装太阳能杀虫灯30盏）为主，化学防治为辅的方式，病虫害发生率控制在3%以内。

（四）打造特色生态景观。结合院区东侧3000平方米闲置地块，建设“微生态科普园”。园内划分“水生植物区”（种植荷花、睡莲、再力花等）、“药用植物区”（种植薄荷、艾草、金银花等）、“昆虫友好区”（保留原生草甸，设置蜂巢、虫旅馆）三个功能区，配套安装科普展牌40块，详细介绍植物习性、生态价值及养护知识。自9月开放以来，累计组织职工、患者家属科普活动6场，参与人数200余人次，成为传播生态理念的重要载体。同时，在行政楼前空地打造“四季花境”，选用宿根花卉与球根花卉组合，通过地形微整理、景石点缀，形成自然式种植群落，全年更换花卉品种4次，单次展示周期45天，既降