2025年院工会工作总结和2026年工作计划.docxVIP

2025年院工会工作总结和2026年工作计划

2025年，在院党委和上级工会的坚强领导下，院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，紧扣“服务大局、服务职工”主线，聚焦职工需求，创新工作方法，扎实推进各项工作，切实发挥了工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。全年累计开展各类活动47场，覆盖职工1.2万人次；完成职工帮扶236人次，发放帮扶资金89.7万元；推动解决职工关切问题52项，职工满意度达94.3%，为全院事业高质量发展凝聚了强大合力。

一、2025年主要工作成效

（一）强化思想引领，筑牢职工政治根基

始终把加强职工思想政治引领作为首要任务，坚持用党的创新理论武装头脑、凝聚共识。一是深化理论学习。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过“专题讲座+线上学习+交流研讨”模式，组织党委委员、工会干部、职工代表开展集中学习12次，覆盖职工2100余人次；依托“职工书屋”“学习强国”平台，设立“每日一学”专栏，推送理论文章、政策解读186篇，推动党的创新理论入脑入心。二是弘扬主流价值。以庆祝新中国成立76周年、五四运动106周年为契机，开展“强国复兴有我”主题演讲比赛、“红色经典诵读”“劳模精神进校园”等活动11场，邀请全国劳模、院首席专家王建国作专题报告3场，覆盖职工800余人次，引导职工厚植爱国情怀、传承奋斗精神。三是选树先进典型。组织开展“院年度工匠”“岗位能手”评选，挖掘宣传一线职工先进事迹23篇，其中2名职工获评“市级劳动模范”，1个团队获“省级工人先锋号”，在全院营造了“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。

（二）聚焦服务主业，助力事业高质量发展

坚持将工会工作融入院中心任务，围绕科研攻关、成果转化、人才培养等重点工作，充分激发职工创新创造活力。一是深化劳动和技能竞赛。以“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题，联合科研管理部、人力资源部开展“科研创新杯”竞赛，设置“关键技术攻关”“成果转化突破”“青年人才成长”3类赛道，吸引12个课题组、260名职工参与，推动5项核心技术取得突破，其中“新型材料制备工艺”项目获省级科技进步二等奖。二是搭建创新交流平台。成立“职工创新工作室”3个，由院首席专家领衔，全年开展技术研讨、难题攻关28次，形成创新成果12项，其中2项获国家发明专利；组织“师徒结对”活动，15名资深专家与32名青年职工签订培养协议，通过“传帮带”助力青年人才快速成长，年内12名青年职工晋升中级职称，5人入选省级人才计划。三是优化科研服务保障。针对科研一线职工工作强度大、时间不固定的特点，建立“科研后勤直通车”机制，协调后勤部门延长实验室区域餐饮、快递服务时间，增设24小时自助饮品站；联合设备管理部开展“仪器设备使用培训”6期，覆盖300余人次，切实解决职工“急难小盼”问题。

（三）践行普惠理念，提升职工幸福指数

坚持把职工对美好生活的向往作为工作目标，用心用情用力办好民生实事，让职工更有获得感、幸福感。一是精准帮扶解困。建立“困难职工动态档案”，全年走访困难职工家庭58户，开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”等活动，发放慰问金、物资共计89.7万元；针对患重大疾病职工，协调商业保险机构开通绿色理赔通道，为12名职工争取额外赔付36万元；设立“职工应急互助金”，全年受理临时救助申请17例，发放互助金12.3万元，切实兜牢职工生活底线。二是健康服务提质。联合院医院开展“职工健康管理年”行动，为2100名职工定制个性化体检套餐，建立电子健康档案；举办“慢性病预防”“心理压力调适”等健康讲座8场，覆盖1500人次；引入专业心理咨询团队，开设“周四心理沙龙”，全年提供一对一咨询62人次，团体辅导12场；组织职工疗休养4批次，覆盖120人，其中一线科研人员占比75%，受到职工广泛好评。三是生活服务增效。升级“职工驿站”功能，在办公区、实验室区域增设6处驿站，提供热饭、充电、应急药品、雨具等服务，日均服务300余人次；协调周边商家推出“职工优惠卡”，覆盖餐饮、超市、影院等8类场所，全年为职工节省开支约15万元；开展“职工子女暑期托管”，解决双职工家庭后顾之忧，累计托管儿童112人次，家长满意度达98%。

（四）丰富文化生活，凝聚职工精神力量

坚持以文化人、以文聚心，打造“一院一品”职工文化品牌，切实增强职工归属感。一是打造特色文化活动。结合职工兴趣爱好，组建摄影、书画、篮球、瑜伽等12个文体协会，会员达800余人；全年开展“职工文化月”系列活动，包括“书香润初心”读书分享会、“光影记奋进”摄影比赛、“活力杯”趣味运动会、“工心向党”文艺汇演等15场，参与职工4500余人次