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人力资源管理高级实验模拟习题（附参考答案）

一、单选题（共68题，每题1分，共68分）

1.以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是()

A、在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实

B、如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成

C、简历中的成绩最好要用数字说话

D、简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感

正确答案：D

2.在绩效信息收集的常用方法中,定期抽查法是指当工作记录数量过大,难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。

A、×

B、√

正确答案：B

3.职务说明书中包含多项内容,比如编写岗位职责一栏时,一个岗位通常有多项职责,在编写过程中,罗列岗位职责时顺序应层次清晰、条理清楚,并非随意堆砌就可以。这是指编写职务说明书要有()

A、准确性

B、高效性

C、实用性

D、逻辑性

正确答案：D

4.柯氏培训评估模式中的()要确定培训参加者在多大程度上通过培训而发生了行为上的改进。总之,要回答一个问题:“人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗?”

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、成果评估

正确答案：C

5.()说明招聘的宣传效果好,应聘的人数多,竞争激烈,组织可能选出更为高质量的人员。

A、录用比大

B、应聘比大

C、录用比小

D、应聘比小

正确答案：B

6.()渠道招聘到的人才往往是没有工作经验的大学生,对公司的管理观念和企业文化更容易接受,更具可塑性的优势。

A、内部推荐

B、校园招聘

C、人才市场

D、猎头公司

正确答案：B

7.员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标,不属于其特性的是()

A、有时间限制的

B、具体的

C、可衡量的

D、综合性的

正确答案：D

8.绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础。

A、×

B、√

正确答案：B

9.编写职务说明书的()是指职务说明书应清楚地说明该岗位的工作情况,描述的用语应尽量准确,避免使用笼统、含糊不清的句子。

A、准确性

B、高效性

C、逻辑性

D、实用性

正确答案：A

10.以下关于接续计划法的表述,不正确的是()

A、该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

B、该方法首先要确定人力资源计划范围

C、接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

D、这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

正确答案：D

11.()就是对能够体现员工的工作能力的特征一览表,具体包括学习或者工作的经历、培训的具体情况、已获得证书的情况以及主管对其能力的客观评价等。

A、职务说明书

B、岗位说明书

C、工作分析

D、技能清单

正确答案：D

12.公文筐测验在实施中的缺点之一是(),测验的设计、实施、评分都需要较长的时间,投入的精力和费用比较大。

A、耗费时间长

B、不够经济

C、评分比较困难

D、测评效果差

正确答案：B

13.面试的测评内容中,()主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。

A、工作态度

B、反应能力

C、仪表风度

D、口头表达

正确答案：B

14.()不仅是绩效考评的直接客观依据,也是发现问题、改进绩效水平的途径之一,同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A、绩效考核实施

B、绩效反馈面谈

C、绩效信息收集

D、绩效指标设计

正确答案：C

15.下列选项中属于柯式四层次中的第二层次学习层的评估方法的是()

A、员工流动率、生产率、利润率等指标考核

B、笔试、绩效考核

C、问卷、面谈

D、由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

正确答案：B

16.“这件事情发生时的情境是怎么样的”是关键事件的STAR法中的()

A、S

B、T

C、A

D、R

正确答案：A

17.以下关于面试的表述,错误的是()

A、面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

B、求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

C、面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人

D、面试具有明确的目的性

正确答案：A

18.人力资源规划是在企业的()和整体规划的指导下,对企业的现有人力资源状况进行测评,通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况,进行人力资源部门的职能性规划。

A、市场定位

B、战略目标

C、人力资源预测

D、竞争战略

正确答案：B

19.()是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录,有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励,对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。

A、调查反馈法

B、定期抽查法

C、工作记录法

D、关键事件记录法

正确答案：D

20.在面试测评的主要内容中,自我控制能力与情绪稳定性是指应试者的体型、外貌、气色、衣