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最新《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》知识培训试题和答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》（以下简称《办法》），幼儿园教师违反职业道德行为的处理应坚持的首要原则是（）。

A.教育与惩处相结合

B.公平公正、教育为主

C.事实清楚、证据确凿

D.严格规范、惩前毖后

答案：A

解析：《办法》第三条明确规定，处理教师违反职业道德行为，应当坚持“教育与惩处相结合、公平公正、教育为主”的原则，其中首要原则是“教育与惩处相结合”。

2.下列行为中，不属于《办法》规定的“违反职业道德行为”的是（）。

A.因幼儿哭闹未按时午休，教师在班级群中发布幼儿哭泣视频并配文“今天又有3个小哭包”

B.教师在家长会上暗示家长为班级购买新玩具

C.教师在下班后拒绝参与园所组织的教研活动

D.教师因幼儿多次打翻水杯，用食指戳其额头以示提醒

答案：C

解析：《办法》第四条列举了七类违规行为，包括歧视、侮辱幼儿，索要或收受财物，体罚或变相体罚，传播错误言论等。选项C中“拒绝参与教研活动”属于工作态度问题，未直接涉及职业道德范畴，因此不属于《办法》规定的违规行为。

3.某幼儿园教师王某因体罚幼儿被家长投诉，经调查属实。根据《办法》，王某的处理程序中，第一步应为（）。

A.园所成立调查小组

B.听取王某的陈述和申辩

C.向王某送达处理决定

D.收集相关证据（如监控录像、证人证言）

答案：A

解析：《办法》第七条规定，处理程序包括：（一）幼儿园或学校主管部门成立由相关人员组成的调查小组；（二）调查取证；（三）听取陈述申辩；（四）作出处理决定；（五）送达处理决定。因此第一步是成立调查小组。

4.幼儿园教师张某因多次收受家长赠送的购物卡（累计价值2000元），被园所查实。根据《办法》，对张某的最低处理措施是（）。

A.警告，期限6个月

B.记过，期限12个月

C.降低岗位等级，期限24个月

D.解除聘用合同

答案：B

解析：《办法》第八条规定，收受财物且情节较重的（如累计金额超过1000元），应给予记过处分（期限12个月）；情节严重的（如累计金额超过5000元）可降低岗位等级或解除合同。本题中2000元属于“情节较重”，最低处理为记过。

5.某民办幼儿园教师李某因在社交平台发布“现在的孩子太难管，打两下都要投诉”的不当言论，造成恶劣社会影响。根据《办法》，若李某与幼儿园签订的是3年期劳动合同，园所对其最高可采取的处理措施是（）。

A.警告

B.解除聘用合同

C.降低岗位等级

D.记过

答案：B

解析：《办法》第九条规定，对于造成严重不良社会影响的违规行为，无论公办或民办幼儿园，均可以解除聘用合同或取消其相关资格。李某的言论已造成恶劣影响，符合解除条件。

6.教师赵某因违反职业道德被给予“降低岗位等级”处分，其处分期限为（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

答案：C

解析：《办法》第八条明确，警告期限6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月，解除聘用合同无期限。

7.某幼儿园教师孙某在处理幼儿冲突时，用“你再闹就把你关小黑屋”威胁幼儿，导致幼儿出现夜间惊醒症状。家长投诉后，园所调查确认属实。根据《办法》，对孙某的处理应参照（）。

A.歧视、侮辱幼儿行为

B.体罚或变相体罚行为

C.虐待幼儿行为

D.传播错误言论行为

答案：B

解析：《办法》第四条第（三）项规定，“体罚或变相体罚幼儿，或者通过恐吓、侮辱等方式损害幼儿身心健康”属于违规行为。孙某的“关小黑屋”威胁属于变相体罚。

8.教师钱某因违规行为被给予“警告”处分，处分期内其（）。

A.可以参加职称评审，但不得评优

B.不得晋升岗位等级，不得评优评先

C.可以正常晋升工资，但不得参与教研活动

D.不得从事保教工作，需转岗至后勤

答案：B

解析：《办法》第十条规定，受警告处分期间（6个月），不得评优评先、晋升职务、职级、岗位等级；受记过处分期间（12个月），不得晋升职务、职级、岗位等级及工资；降低岗位等级处分期间（24个月），不得晋升职务、职级，并重新确定岗位等级。

9.某幼儿园教师周某的违规行为处理决定由园所作出后，周某对处理决定不服，可在收到处理决定之日起（）内向（）提出申诉。

A.15日；园所主管教育部门

B.30日；园所主管教育部门

C.15日；当地人民政府

D.30日；当