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人力资源公司薪酬专员2025年工作总结及下一年工作计划

2025年是公司业务高速发展与组织架构深度调整并行的一年，作为薪酬模块的核心执行岗，我始终以“精准核算、高效支撑、战略协同”为目标，围绕薪酬全流程管理、政策落地、数据赋能及员工体验提升展开工作。全年累计完成1200+名员工（含派遣、外包、正式员工）的月度薪酬核算、12次社保公积金申报、4轮调薪方案落地、3次专项奖金发放及年度薪酬总成本分析，核算准确率保持99.98%，较2024年提升0.03个百分点；薪酬发放及时率100%，跨部门协作满意度从85%提升至92%。以下从核心工作成果、现存问题及下一年重点计划三方面展开总结与规划。

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