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特警2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，在上级党委的坚强领导下，全体特警队员紧扣“锻造‘四个铁一般’过硬特警队伍”目标，以实战需求为导向，以能力提升为主线，圆满完成重大活动安保、突发事件处置、社会面巡逻防控等核心任务，队伍整体战斗力和应急处突水平实现新跨越。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作总结

（一）聚焦实战实训，核心能力实现质效双升

坚持“仗怎么打、兵就怎么练”，全年累计开展专项训练126次，总时长2800小时，较2024年分别增长18%和22%。一是训练模式创新突破。推行“场景化+对抗性”组训模式，围绕街面反恐、楼宇攻坚、水域救援等12类典型场景构建模拟训练场，全年开展“红蓝对抗”演练47次，其中夜间无预案突击演练占比达35%，有效提升队员临机处置能力。二是重点科目强化攻坚。针对城市复杂环境下快速制敌需求，将“短兵相接”战术作为必训内容，组织专项轮训6期，参训率100%，队员平均反应时间由3.2秒缩短至2.1秒；同步加强无人机侦察、破拆工具使用等新装备应用训练，32名队员通过省级“特种装备操作认证”。三是考核机制刚性运行。建立“周测单项、月评综合、季比团队”考核体系，将体能、技能、智能考核权重调整为3:4:3，全年淘汰不合格参训人员5名，推动“要我练”向“我要练”转变。

（二）强化应急处突，任务攻坚彰显硬核担当

全年共参与各类急难险重任务89起，成功处置率100%，群众满意度达98.6%。一是重大活动安保万无一失。圆满完成3项国家级、7项省级重大活动安保任务，投入警力3200余人次，创新“圈层封控+机动备勤”模式，设置核心区哨位56个、外围巡逻组28支，实现“零差错、零事故”目标。二是突发事件处置高效精准。成功处置某商圈突发持刀伤人事件，从接警到控制嫌疑人仅用时4分15秒，较年度目标缩短25%；在某景区游客坠崖救援中，利用绳索速降、担架固定等技术，30分钟内将伤员转运至安全区域，获群众赠旗致谢。三是社会面防控扎实有力。持续开展“猎鹰”巡逻专项行动，日均投入巡逻警力120人次，覆盖重点商圈、交通枢纽等23个高风险区域，全年街面可防性案件同比下降19%，群众安全感显著提升。

（三）夯实基础支撑，保障体系趋向智能集约

以“科技强警”为引领，全年投入专项经费1200万元，推动装备、信息化建设迈上新台阶。一是装备体系迭代升级。完成9类320件（套）装备更新，新增便携式阻车路障、多光谱夜视仪等新型装备，单兵装备重量较2024年减轻15%，但防护性能提升20%；特种车辆配备率达100%，其中3辆“移动指挥车”实现5G网络全覆盖，可实时回传现场画面并对接110指挥中心。二是信息化平台融合深化。建成“特警智脑”指挥系统，整合视频监控、警力定位、装备状态等12类数据，实现“一屏掌控、一键调度”；与消防、医疗等6个部门建立数据共享机制，信息传递时效从10分钟缩短至2分钟，跨部门协同效率提升40%。三是训练设施优化完善。新建室内射击馆、模拟街区训练场各1处，其中射击馆配备智能靶机系统，可自动生成人形、移动等10类靶标，训练数据实时分析反馈；模拟街区设置商铺、地铁口等15类微场景，极大提升训练真实性。

（四）严管厚爱结合，队伍建设迸发蓬勃活力

坚持“严在平时、爱在关键”，队伍凝聚力、战斗力持续增强。一是政治建警铸魂固本。全年组织主题教育16场，开展“红蓝对抗”式谈心谈话420人次，队伍思想动态监测覆盖率达100%；选树“岗位标兵”12名、“党员先锋岗”8个，营造“比学赶超”浓厚氛围，3名队员获省级表彰，1个班组被授予“青年文明号”。二是人才培养精准施策。实施“青蓝工程”，为35名新队员配备导师，采用“跟岗实训+案例复盘”模式，3个月内新队员平均考核成绩达85分以上；选派15名骨干参加全国特警实战技能培训，引进“绳索救援”“谈判技巧”等专业教官5名，队伍专业人才占比提升至28%。三是从优待警落到实处。落实年休假、体检等制度，休假率达95%；新建队员之家1处，配备健身房、心理宣泄室等设施；为3名困难队员申请专项补助，解决子女入学、家属就业等实际问题7件，队伍归属感显著增强。

二、存在的问题与不足

尽管全年工作取得显著成效，但对照新形势新任务，仍存在三方面短板：一是跨区域协同作战能力有待提升，在某省际联合演练中暴露出信息共享延迟、指挥权限不清等问题；二是复杂环境下智能装备应用不够充分，部分队员对无人机集群、智能研判系统的操作熟练度需加强；三是队员心理抗压能力建设需深化，个别队员在长时间高强度任务中出现注意力分散现象。

三、2026年工作计划

2026年，将以“提升核心战斗力、锻造全能特警队”为目标，重点推进以下五方面工作：

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