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2026年春节放假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》及相关行业规范，结合公司实际管理需求，为规范2026年春节放假安排，保障员工休息权利与公司正常运营秩序，制定本制度。同时，为防范节日特殊时期的操作风险，确保各项业务合规运行，特明确专项管理要求，确保政策落地执行。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖春节放假期间的休假管理、业务管控、风险防控等全流程要求。涉及跨部门协作、外协服务的场景，需同步落实本制度规定，确保责任无缝衔接。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“XX专项管理”指针对春节假期特点，在休假审批、业务监控、风险处置等方面实施的全流程管理活动，确保特殊时段运营稳定；

（二）“XX风险”指因假期人员减少、操作疏漏等导致的业务中断、数据泄露、合规瑕疵等潜在问题；

（三）“XX合规”指各项业务活动符合国家法律法规、行业准则及公司内部制度要求，禁止任何形式的违规操作；

（四）“XX协同机制”指跨部门在风险处置、应急响应中的联动工作模式，确保问题及时解决。

第四条专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”原则，覆盖春节假期前后的所有管理环节。各部门需将专项要求嵌入日常管理，确保休假安排与业务运行两不误，同时通过动态评估优化管理效能。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为本制度实施的第一责任人，负责审批放假安排及重大风险处置方案；分管领导为直接责任人，负责统筹各部门落实情况，监督考核专项管理执行效果。

第六条设立春节专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任副组长，人力资源部、财务部、风控合规部、信息技术部等关键部门负责人为成员。领导小组职能包括统筹放假安排、协调跨部门风险处置、监督专项制度执行，并保留对重大事项的决策审批权。

第七条牵头部门职责：

（一）人力资源部牵头制定放假方案，组织休假审批流程，确保员工权益与业务衔接；

（二）财务部负责节前资金安排与预算控制，监督税务合规操作；

（三）风控合规部主导专项风险评估，发布预警通知并跟踪整改；

（四）信息技术部保障假期期间系统稳定运行，配合数据安全排查。

第八条专责部门职责：

（一）业务部门负责本领域操作规范宣贯，监督假期值班人员履职；

（二）采购部审核供应商尽职调查流程，严防节日期间违规采购；

（三）工程项目部监控分包商资质，杜绝转包风险；

（四）客服中心制定应急预案，处理假期客诉突发事件。

第九条业务部门/下属单位职责：

（一）落实领导小组部署，细化本领域专项管理方案；

（二）开展内部风险自查，重点排查库存积压、合同到期等问题；

（三）储备关键岗位人员，确保业务连续性。

第十条基层执行岗责任：

（一）岗位人员须签署合规承诺书，按流程提交休假申请；

（二）发现XX风险需立即上报，配合开展调查处置；

（三）值班人员须履行交接手续，完整记录操作日志。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条休假管理规范：

（一）员工须提前提交休假申请，经直接上级审批后报人力资源部备案；

（二）核心岗位须安排双人值班，确保24小时联络畅通；

（三）部门负责人须签署承诺书，保证节后迅速恢复业务运转。

第十二条采购领域管控：

（一）节前集中采购项目须完成招标流程，禁止紧急追加需求；

（二）供应商准入需重新核查资质，严禁与离职员工合作；

（三）严禁通过第三方平台进行私下交易，所有合同须回执齐全。

第十三条财务操作合规：

（一）大额支付需经三人复核，禁止节假日集中审批；

（二）发票管理须核对税号、日期等关键信息，杜绝虚假报销；

（三）预算执行率低于X%的部门需提交说明，审计部重点抽查。

第十四条工程项目控制：

（一）停工项目须完成安全验收，危险区域严禁留有隐患；

（二）分包商须提交应急预案，联合检查人员现场确认；

（三）隐蔽工程须拍照存档，禁止篡改验收记录。

第十五条数据安全防护：

（一）敏感数据存储需加密处理，禁止外联设备接入内部网络；

（二）离职员工账号须及时冻结，交接资料须双人核对；

（三）发现XX风险需启动应急预案，通知技术团队48小时内修复。

第十六条合同管理要求：

（一）到期合同须提前X天续签，禁止临时变更条款；

（二）电子合同需双因素认证，纸质合同留存原件；

（三）违约条款须重点标注，避免因放假疏漏引发纠纷。

第十七条外协服务规范：

（一）第三方供应商需提交资质证明，签订保密协议；

（二）劳务派遣人员须纳入统