临时工上岗培训制度.docxVIP

临时工上岗培训制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国数据安全法》等相关国家法律法规，参照行业先进管理实践，结合集团母公司关于规范用工管理的指导意见，以及本公司为防控用工专项风险、优化人力资源配置、提升管理效能的内部需求，制定本制度。本制度旨在明确临时工上岗培训的管理标准、组织职责、运行流程及保障措施，确保临时工在岗前、在岗期间及离岗全过程中的合规性与专业性，防范用工风险，促进企业稳健运营。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖临时工招聘、培训、考核、使用、离职等全流程管理。临时工主要应用于项目制工作、季节性用工、短期替代性岗位等场景，其上岗培训须严格遵循本制度规定。临时工的培训效果与考核结果，作为其转正、续聘、薪酬调整的重要依据。

第三条本制度中下列术语含义如下：

（一）“XX专项管理”指企业针对临时工用工风险开展的系统性管理活动，包括培训、考核、监督、处置等环节，旨在实现用工合规与效能平衡。

（二）“XX风险”指临时工因资质不符、操作不当、合规意识缺失等可能导致企业法律纠纷、经济损失、声誉损害或安全生产事故的风险。

（三）“XX合规”指临时工在岗行为需符合国家法律法规、企业规章制度及岗位职责要求，确保用工活动合法、规范、透明。

第四条临时工上岗培训管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。

“全面覆盖”要求所有临时工必须接受岗前及在岗培训；“责任到人”明确各级管理主体对培训工作的责任分工；“风险导向”将培训内容聚焦于高风险环节与关键操作；“持续改进”通过定期评估优化培训体系，适应业务发展需求。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对临时工上岗培训工作负总责，承担第一责任人的领导责任；分管人力资源、业务相关工作的领导为直接责任人，负责统筹规划、资源调配及重大事项决策。

第六条公司设立临时工上岗培训专项工作组，由人力资源部牵头，联合安全管理部、业务部门代表组成，负责制度制定、培训内容设计、考核标准制定及效果评估。专项工作组需定期召开联席会议，协调解决培训中的问题。

第七条人力资源部为临时工上岗培训的牵头部门，职责包括：

（一）制定并修订培训管理制度及培训计划；

（二）组织岗前通用培训及岗位专项培训的实施；

（三）建立培训档案，记录培训效果及反馈；

（四）协调跨部门培训资源，确保培训质量。

第八条安全管理部作为专责部门，职责包括：

（一）审核培训中涉及的安全操作规范，确保符合行业标准；

（二）对高风险岗位的培训内容进行专业指导；

（三）开展培训后的实操考核，评估安全技能掌握程度。

第九条业务部门或下属单位作为临时工的直接管理者，职责包括：

（一）根据岗位职责需求，制定个性化培训方案；

（二）组织实施岗位专项培训，确保员工理解业务流程；

（三）收集培训反馈，提出改进建议；

（四）监督临时工在岗表现，确保培训成果转化。

第十条基层执行岗为临时工，责任包括：

（一）按要求参加岗前及在岗培训，完成培训任务；

（二）签署《岗位合规承诺书》，承诺遵守培训要求及岗位职责；

（三）主动上报培训中发现的合规风险或操作难题；

（四）配合考核评估，如实反映培训效果。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条临时工岗前通用培训须覆盖以下内容：

（一）企业基本情况及组织架构，使临时工了解企业文化及工作环境；

（二）劳动纪律及行为规范，包括考勤制度、保密要求、着装标准等；

（三）安全生产知识，针对高风险岗位需开展专项安全培训；

（四）合规风险识别与防范，明确禁止性行为及违规后果。

第十二条通用培训需严格执行以下标准：

（一）培训时长不少于8学时，采用线上线下结合方式；

（二）培训结束须通过闭卷或机考考核，合格率需达90%以上；

（三）培训资料需存档备查，包括课件、签到表、考核记录等。

第十三条禁止临时工从事以下行为：

（一）泄露企业商业秘密或客户信息；

（二）伪造培训记录或考核结果；

（三）酒后上岗或带病作业；

（四）实施任何形式的欺凌、骚扰或其他不当行为。

第十四条岗前通用培训需重点关注以下风险防控点：

（一）安全意识缺失导致的操作事故；

（二）合规认知不足引发的违规行为；

（三）团队协作障碍导致的效率问题。

第十五条岗位专项培训须针对不同工种制定差异化方案，重点包括：

（一）生产类岗位需强化设备操作与应急处置培训；

（二）服务类岗位需注重服务礼仪与客户沟通技巧；

（三）数据类岗位需开展数据安全与隐私