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2026年街道党管人才工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是落实“十四五”人才发展规划的关键一年。XX街道将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央人才工作会议精神，牢牢把握“党管人才”根本原则，聚焦“强引领、聚需求、搭平台、优服务、建机制”五大主线，以更高站位、更实举措推动人才工作与街道中心任务深度融合，为辖区高质量发展提供坚强人才支撑。

一、强化政治引领，筑牢人才思想根基

坚持把政治建设摆在首位，将人才思想政治工作融入日常、抓在经常，推动各类人才与党同心同向、同频共振。

1.实施“思想铸魂”工程。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，分层分类开展人才专题学习。针对机关事业单位人才，每月组织“人才讲堂”，邀请党校专家、先进典型开展理论讲座；针对企业经营管理人才，依托“两新”党组织，每季度举办“红色CEO沙龙”，围绕“党建引领企业发展”开展研讨；针对社区治理类人才（如社工、志愿者、业委会成员），结合“三会一课”“主题党日”，开展“社区治理与初心使命”微党课12场。全年覆盖各类人才1000人次以上，推动党的创新理论入脑入心。

2.深化典型选树与示范引领。开展“XX榜样·人才先锋”评选活动，重点挖掘在基层治理、产业升级、民生服务中作出突出贡献的优秀人才，评选“社区治理能手”“产业创新标兵”“公益服务之星”三类典型20名。通过街道公众号、社区宣传栏、“人才故事”巡回宣讲会等形式广泛宣传，打造“身边的人才”示范矩阵。同步建立“人才先锋”联系服务群众机制，每名典型结对2-3户困难家庭或重点项目，推动“学榜样”向“做榜样”转化。

3.严格人才政治把关。将政治表现作为人才评价、引进、使用的首要标准，在高层次人才推荐、各类荣誉评选中增设“政治素质考察”环节，通过谈心谈话、民主测评、实地走访等方式，全面了解人才的政治立场、价值取向和社会责任感。建立人才政治表现负面清单，对存在意识形态问题、违法违规行为的“一票否决”，确保人才队伍政治过硬。

二、坚持需求导向，构建精准化人才供需体系

聚焦街道“老旧小区改造攻坚年”“产业升级突破年”“基层治理提质年”三大任务，精准对接人才需求，推动人才供给与发展需求同频共振。

1.开展“需求大调研”行动。组建由街道组织科、社区工作者、企业代表、居民骨干组成的调研组，通过“问卷+访谈+蹲点”相结合的方式，全覆盖走访辖区28个社区、120家重点企业（含规上企业15家、“小升规”培育企业25家）、30个公共服务机构（学校、医院、养老中心等），形成《XX街道2026年人才需求白皮书》。重点梳理三类需求：

-社区治理类：老旧小区改造涉及的矛盾调解、物业管理、环境整治等领域，需补充“复合型社区工作者”（懂政策、善沟通、会协调）50名，“专业调解人才”（法律、心理学背景）20名；

-产业发展类：辖区商贸综合体、文创园区、数字经济企业集中区域，需引进“商贸运营管理”“文创设计”“数字技术应用”等产业急需人才30名，培育“直播电商”“社区团购”等新经济领域技能人才100名；

-公共服务类：针对老龄化加剧（60岁以上人口占比28%）、教育资源均衡化需求，需重点集聚“老年护理”“适老化改造”专业人才15名，“家校社协同教育”指导师10名。

2.建立“供需对接”双清单。一方面，根据需求白皮书，动态更新《XX街道急需紧缺人才目录》，明确岗位要求、待遇保障、发展空间；另一方面，整合辖区高校（XX职业技术学院）、职业培训机构、人才市场等资源，建立《可供给人才资源清单》，涵盖应届毕业生、技能证书持有者、返乡创业人员等群体信息。通过“街道人才工作联席会议”，每季度组织需求方（社区、企业、公共机构）与供给方（高校、培训机构、人才中介）开展“面对面”对接会，2026年促成签约合作项目15个以上。

3.推动“内部挖潜+外部引进”双轮驱动。针对社区治理人才短缺问题，实施“青苗计划”：从社区工作者、网格长、物业管理人员中选拔30名“潜力股”，联合区委党校开展“社区治理能力提升”专题培训（每季度1期，为期6个月），委托高校定制“矛盾调解”“物业管理”等实务课程，考核合格后优先推荐为社区“两委”后备干部；针对产业人才需求，制定《XX街道产业人才引进专项政策》，对符合目录的人才给予最高5万元安家补贴、3年租金减免（入驻街道文创园）、子女优先入读辖区优质小学等支持，全年引进产业急需人才不少于30名。

三、搭建多元平台，激活人才创新创造活力

围绕“人尽其才、才尽其用”目标，打造“实践锻炼+成果转化+价值实现”全链条平台，推动人才在基层一线“唱主角”“展作为”。

1.建设“社区治理人才实践平台”。依托街