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- 2026-02-05 发布于北京
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绩效考核表
被考核人: 部门: 考核期间: 填表日期:
考核项目 考核明细 权重 考核等级 自评得分 上级评分 备注
个人素质 遵守法律制度与规章制度 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 4
品德修养、礼貌礼仪 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 4
有团队意识,集体利益为重 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 4
职业操守 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 4
个人态度 每日出勤状况 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 3
能够接受额外的任务和必要的加班 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 5
能够对工作承担责任 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 2
维护公司的利益与形象 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 4
工作能力 准时完成工作任务 10% 5分 4分 3分 2分 1分 5 3
完成工作的效率与质量 10% 5分 4分 3分 2分 1分 5 5
对工作认真细致 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 2
能寻求更好的方法完成工作 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 5
对于领导安排的工作能够理解与有经验的完成 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 4
专业能力 主动发现问题以及解决问题的态度和能力 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 5
良好的组织能力与协调能力 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 3
专业知识丰富 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 5
英语水平 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 5
计算机应用知识 5% 5分 4分 3分 2分 1分 5 5
合计 90 72
考核说明:上级主管和自评人在考核每一项后填写适当的分数;上级评分分数比重为70%,自评分数比重为30%; 最终考核得分: 77.4
考核完成后,绩效考核表交由人力资源留档,作为发放工资绩效系数的主要依据;
被考核人: 考核人: 人力资源:
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