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2026年春节放假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》及相关行业规范、集团母公司《企业内部管理制度管理办法》制定，旨在规范公司2026年春节放假安排，防控专项风险，优化人力资源配置，保障公司业务连续性，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖春节放假调休安排、业务连续性保障、员工休假管理、应急值守等场景，确保在放假期间各项管理要求落实到位。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）XX专项管理：指公司针对春节放假期间可能出现的业务中断、安全风险、人员缺岗等问题，通过制度约束、流程优化、资源调配等手段开展的系统性管理活动。

（二）XX风险：指春节放假期间因人员休假、业务暂停、外部环境变化等可能引发的管理漏洞、安全隐患、运营中断等潜在风险。

（三）XX合规：指公司各项业务操作、管理行为符合国家法律法规、行业准则及内部制度要求，确保放假期间管理活动合法、规范、高效。

第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保所有业务场景、管理环节纳入专项管理范围，不留死角；

（二）责任到人：明确各级组织、岗位的管理职责，确保责任可追溯；

（三）风险导向：聚焦重点风险领域，优先配置资源，强化管控措施；

（四）持续改进：根据管理实践动态优化制度流程，提升专项管理水平。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司XX专项管理第一责任人，对放假期间整体安排负总责；分管人力资源、运营、安全的领导为直接责任人，负责具体统筹协调。

第六条公司设立XX专项管理领导小组，由以下成员组成：

（一）组长：公司主要负责人

（二）副组长：分管人力资源、运营、安全的领导

（三）成员：各部门负责人、下属单位主要负责人、人力资源部、运营管理部、安全管理部等相关部门负责人

领导小组负责统筹放假期间管理决策、风险处置、监督考核，每季度召开例会评估管理效果。

第七条各部门、下属单位负责人为本单位XX专项管理第一责任人，负责落实领导小组决策，组织开展风险排查、应急准备等工作。

第八条牵头部门（人力资源部）职责：

（一）统筹制定XX专项管理制度及执行方案；

（二）组织开展放假前全员培训，确保管理要求传达到位；

（三）监督各部门休假计划审批，审核特殊岗位排班安排；

（四）统计全员休假情况，协调跨部门协作需求。

第九条专责部门（运营管理部、安全管理部）职责：

（一）运营管理部：负责业务连续性方案制定，协调放假期间关键业务监控；

（二）安全管理部：负责安全隐患排查，制定安全巡查方案，保障放假期间生产安全。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）编制本单位放假期间业务安排表，明确值班人员、应急处置流程；

（二）落实部门级风险排查，重点检查库存管理、合同履约、客户服务等领域；

（三）组织岗位技能培训，确保核心员工掌握应急操作能力。

第十一条基层执行岗责任：

（一）岗位人员须签署合规承诺书，承诺遵守休假规定，不擅自离岗；

（二）发现XX风险隐患应立即上报，严禁瞒报、漏报；

（三）按流程执行放假前交接工作，确保资料、设备状态完整。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条放假安排标准：

（一）2026年春节放假时间为X月X日至X月X日，共X天；

（二）调休安排为X月X日（星期X）至X月X日（星期X）补班，X月X日（星期X）至X月X日（星期X）放假调休；

（三）各部门须提前X天提交休假计划，经审批后报人力资源部备案。

第十三条业务连续性保障要求：

（一）运营管理部须制定放假期间业务监控方案，安排不少于X名核心人员值班，每班次不少于X小时；

（二）重要客户服务渠道（如热线、在线客服）须保持X小时响应能力；

（三）物流、供应链等关键环节需提前完成库存盘点，确保原材料、成品储备满足后续需求。

第十四条安全管理规范：

（一）安全管理部须组织放假前安全检查，重点排查消防设施、生产设备、实验室仪器等；

（二）对危险品、特种设备应执行封存措施，落实双人双锁管理；

（三）办公楼、厂区须安排夜间巡逻，每日至少X次，并记录检查结果。

第十五条人员管理要求：

（一）核心岗位、外派员工须提交专项休假申请，经分管领导审批后方可休假；

（二）值班人员须提前X天确定，并参加岗前培训，掌握应急预案及沟通流程；

（三）员工不得以任何理由拒绝值班安排，违者按制度处理。

第十六条财务管理要求：

（一）放假前完成所有款项支付，禁止新增大额资