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2026年环保材料公司员工福利发放管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工福利发放管理工作，完善员工福利保障体系，切实维护员工合法权益，提升员工归属感与工作积极性，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及环保材料行业生产、研发、实验等岗位的工作特性，兼顾生产一线、研发核心岗、办公岗等不同岗位员工的实际需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式签订劳动合同的员工，试用期员工按本制度规定享受部分福利；劳务派遣人员、实习人员的福利保障按劳务派遣协议、实习协议执行，不适用本制度的公司特色福利条款；外包作业人员的福利由合作单位负责，公司不承担相关责任。

第三条员工福利发放遵循依法合规、公平公正、岗薪匹配、成本可控、普惠与专项结合的原则，法定福利严格按国家及地方相关规定执行，公司特色福利结合岗位工作强度、职业特性及公司经营效益合理设置，确保福利发放的实用性与针对性。

第四条人力资源部为公司员工福利管理的归口部门，负责福利制度的制定与修订、福利需求调研、发放标准核定、人员信息统计、福利申请审核及发放执行工作；财务部负责福利预算编制、资金拨付、账务核算及成本管控工作；各部门负责本部门员工福利信息的收集、核实与上报，配合人力资源部开展福利发放相关工作；公司管理层负责福利预算及发放方案的审批。

第五条公司员工福利分为法定福利和公司特色福利两大类，法定福利为公司必须按规定为员工缴纳或提供的福利，不得擅自变更或取消；公司特色福利根据公司年度经营效益动态调整，由人力资源部结合实际情况提出调整方案，报公司总经理审批后执行。

第二章法定福利管理及发放

第六条社会保险：公司按国家及地方社会保险相关法律法规，为全体正式员工及试用期员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳基数按国家规定及公司薪酬管理制度核定，个人缴纳部分由公司从员工当月工资中代扣代缴，公司缴纳部分按规定按时足额缴纳。

第七条住房公积金：公司为全体正式员工缴纳住房公积金，试用期员工转正后可申请缴纳，缴纳基数与比例按当地住房公积金管理中心的规定执行，个人缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴，公司缴纳部分按月足额汇缴至员工公积金个人账户。

第八条法定带薪假期：员工按国家规定享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等带薪假期，假期期间的工资待遇按国家法律法规及公司薪酬制度执行，人力资源部负责核实员工假期资格，办理假期审批及薪资核算手续。

第九条工伤保险及医疗保障：公司为全体员工缴纳工伤保险，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；员工参加的基本医疗保险，按当地医保政策享受医疗报销待遇，人力资源部配合员工办理医保及工伤相关手续。

第三章公司特色福利及发放标准

第十条劳动防护福利：针对环保材料生产车间、研发实验室、仓库等岗位接触粉尘、挥发性物质、化学品的职业特性，公司为相关岗位员工免费配发符合国家标準的劳动防护用品，包括防尘口罩、护目镜、防护服、防护手套、劳保鞋等，发放周期及更换标准由安全生产管理部联合人力资源部核定，按需定期发放，员工需按规定领用并妥善使用。

第十一条节日福利：公司在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等传统法定节假日为正式员工发放节日福利，福利形式为实物或等额福利券，发放标准按公司年度福利预算统一制定，试用期员工按正式员工标准的50%发放；节日福利由人力资源部提前统计在册员工信息，审批后统一采购并发放，离职员工不享受当期节日福利。

第十二条生日福利：公司为在册正式员工提供生日福利，在员工生日当月发放生日蛋糕券或等额礼品，试用期员工不享受生日福利；员工凭个人身份证明到人力资源部领用，逾期未领的视为自动放弃，当年内可补领一次，跨年度不予补领。

第十三条健康体检福利：公司每年组织全体正式员工进行一次常规健康体检，针对接触职业病危害因素的岗位员工，额外增加专项职业健康体检，体检费用由公司统一承担；试用期员工转正后可参与当年度体检，新入职正式员工入职满6个月可申请参与体检；体检由人力资源部统一联系专业体检机构，组织员工分批进行，体检报告由人力资源部统一领取并密封转交员工本人，严格保密员工健康信息。

第十四条工龄福利：为鼓励员工长期服务公司，设立工龄福利，正式员工自入职之日起，每满1年可享受对应工龄福利，按月度随工资发放，工龄满1-3年按每月固定标准发放，工龄满3-5年、5年以上按阶梯式标准递增，工龄计算以员工实际入职并签订劳动合同的时间为准，离职后重新入职的，工龄重新计算。

第十五条员工关怀福利：正式员工结婚可凭结婚证申请婚嫁慰问金，生育可凭出生证明申请生育慰问金，直系亲属去世可凭相关证明申请丧葬慰问金，慰问金标准按公司规定执行，试用期员工不享受；员工