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2026年环保材料公司员工健康与安全保障管理制度

第一章总则

第一条为切实保障公司员工的人身健康与作业安全，规范公司生产、研发、实验、办公等各区域的健康安全管理行为，防范环保材料生产、研发过程中的安全事故与职业健康危害，结合《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》及环保材料行业生产、实验的专业特性，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式签订劳动合同的员工、试用期员工，公司劳务派遣人员、实习人员、外包作业人员的健康与安全保障管理参照本制度执行，同时需符合合作协议相关约定；本制度覆盖公司生产车间、研发实验室、办公区域、仓库、生产基地等所有工作场所。

第三条员工健康与安全保障管理遵循“安全第一、预防为主、防治结合、权责统一”的原则，兼顾环保材料行业化学品使用、生产设备操作、粉尘及挥发性物质防护等特殊要求，从源头防范安全事故和职业健康风险，为员工提供安全、健康的工作环境。

第四条安全生产管理部为公司健康与安全保障管理的归口部门，负责制度落地、安全健康检查、隐患整改、教育培训、应急处置等工作；人力资源部配合开展员工职业健康体检、工伤认定及待遇落实工作；各部门负责人为本部门健康与安全管理第一责任人，监督本部门员工遵守安全操作规范；全体员工均有遵守本制度、维护工作场所安全的义务和举报安全隐患的权利。

第二章作业安全保障管理

第五条生产车间作业安全管理：生产车间需根据环保材料生产工艺，划定明确的作业区域与安全通道，保持通道畅通无杂物；车间内的生产设备、传动装置需按规定安装防护装置，定期进行维护保养并做好记录，设备故障未排除前严禁开机作业；员工操作生产设备需严格遵守岗位安全操作规程，未接受岗前安全培训或未取得操作资质的员工，不得独立操作特种设备、大型生产设备。

第六条研发实验室安全管理：研发实验室为重点安全管控区域，实验用化学品、试剂需实行专人专管、分类存放，建立领用、归还登记制度，严禁私自带出实验室或违规混合使用；实验操作时员工需按要求佩戴防护用具，实验产生的废液、废渣等废弃物需按环保要求规范处理，不得随意排放；实验室需配备完善的消防、应急防护器材，定期检查有效性，实验结束后需关闭水电、仪器设备，确认无安全隐患后方可离开。

第七条化学品与仓库安全管理：公司生产、实验用各类化学品、原辅材料需储存在指定仓库，仓库需具备防潮、防火、防爆、防泄漏等防护条件，严禁与易燃易爆、腐蚀性物品混存；仓库管理人员需经专业安全培训，定期对仓库进行巡查，检查物料堆放、消防器材、通风设施等情况；物料装卸、搬运需轻拿轻放，避免因碰撞、倾倒造成泄漏或安全事故。

第八条办公区域与公共区域安全：办公区域需规范用电，严禁私拉乱接电线、违规使用大功率电器，下班前需关闭电脑、打印机、空调等设备电源；公司厂区内的消防器材、应急照明、安全警示标识需按规定设置并定期检查，严禁随意挪动、损坏；电梯、消防设施等公共设备需由专业机构定期检测，确保正常运行。

第九条安全检查与隐患整改：安全生产管理部每月开展一次公司全面安全检查，各部门每周开展一次自查，重点排查生产、实验、仓库等区域的安全隐患，对发现的问题建立整改台账，明确整改责任人、整改措施及完成时限；对重大安全隐患需立即停工、停产整改，整改完成并经安全生产管理部验收合格后，方可恢复作业。

第三章员工职业健康保障管理

第十条职业健康体检管理：人力资源部联合安全生产管理部，对全体员工实行岗前、岗中、离岗职业健康体检制度；新入职员工需完成岗前体检，体检合格后方可上岗，体检结果纳入员工人事档案；对接触粉尘、挥发性物质、化学品等职业病危害因素的岗位员工，每年开展一次岗中专项职业健康体检；员工离职时，公司为其提供离岗职业健康体检，体检结果书面告知员工本人。

第十一条职业健康防护管理：公司根据不同岗位的职业健康危害因素，为员工免费配发符合标准的劳动防护用品，包括防尘口罩、护目镜、防护服、防护手套、劳保鞋等，明确防护用品的使用范围和更换周期；各部门员工需按规定正确佩戴、使用防护用品，不得无故拒绝使用；安全生产管理部定期对岗位职业健康危害因素进行监测，对超标的岗位及时采取整改措施，降低危害风险。

第十二条健康管理与关怀：人力资源部建立员工职业健康档案，完整记录员工体检结果、职业健康监测情况、工伤病史等信息，档案实行专人管理，严格保密；对体检中发现有职业健康异常的员工，公司根据医嘱及时调整其工作岗位，避免继续接触职业病危害因素；对患病或受伤的员工，公司按规定给予病假、工伤医疗期，保障其合法权益。

第三章健康与安全教育培训

第十三条新员工入职培训：所有新入职员工均需参加公司组织的健康与安全岗前教育培训，培训内容包括本制度、岗位安全操作规程、职业病防护知识、消防器材使用、应急处置流程等，培训结