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2025年度技能人才队伍建设绩效评议调查问卷

一、基本信息

请根据实际情况选择或填写以下信息（仅用于统计分析，严格保密）：

1.您的性别：

□男□女

2.您的年龄：

□25岁及以下□26-35岁□36-45岁□46-55岁□56岁及以上

3.您的岗位类型：

□生产操作类（如车工、焊工、电工等）□技术研发类（如工艺工程师、质量检测员等）□服务技能类（如护理员、家政服务员、餐饮技师等）□复合型技能类（如数字化运维、智能装备调试等）□其他（请注明：________）

4.您的技能等级（以国家职业资格或职业技能等级证书为准）：

□初级工（五级）□中级工（四级）□高级工（三级）□技师（二级）□高级技师（一级）□未取得等级证书

5.您所在单位类型：

□国有企业□民营企业□外资/合资企业□事业单位（如职业院校、公共实训基地等）□社会组织（如行业协会、技能培训中心等）□其他（请注明：________）

6.您所在单位的行业领域：

□制造业（如装备制造、电子信息、新能源等）□建筑业□服务业（如商贸、物流、养老、医疗等）□农业（如现代农业技术、农产品加工等）□战略性新兴产业（如人工智能、生物医药、新材料等）□其他（请注明：________）

7.您在本单位的工作年限：

□1年及以下□2-5年□6-10年□11-15年□16年及以上

二、技能人才培养机制评价（共15题）

本部分旨在了解技能人才培养的针对性、有效性及资源保障情况，请根据实际体验选择最符合的选项（注：“培养”包括企业内部培训、校企合作培养、政府补贴培训等各类技能提升活动）。

8.过去1年内，您参与的技能培训总时长约为：

□0小时（未参加任何培训）□1-20小时□21-50小时□51-100小时□100小时以上

9.您参与的培训内容主要包括（可多选）：

□岗位核心技能提升□新技术/新工艺/新设备应用□数字化技能（如工业软件、智能装备操作等）□职业素养（如安全规范、团队协作等）□管理能力（如班组长管理、项目协调等）□其他（请注明：________）

10.培训内容与您当前岗位需求的匹配度：

□完全不匹配□不太匹配□一般□较匹配□完全匹配

11.培训内容对解决实际工作难题的帮助程度：

□无帮助□帮助很小□一般□较有帮助□非常有帮助

12.培训形式主要包括（可多选）：

□企业内部师带徒□集中理论授课□实操基地实训□线上平台学习□校企联合培训□跨企业交流学习□其他（请注明：________）

13.您对培训形式的满意度：

□非常不满意□不满意□一般□满意□非常满意

14.培训师资主要来源（可多选）：

□企业内部技术骨干□职业院校教师□行业领域专家□设备/技术供应商工程师□其他（请注明：________）

15.您对培训师资专业水平的评价：

□水平很低□水平较低□一般□水平较高□水平很高

16.所在单位是否为不同技能等级的员工制定了差异化培养方案（如初级工侧重基础技能、高级工侧重创新能力）：

□完全没有□部分岗位有□大部分岗位有□所有岗位均有

17.所在单位是否提供培训费用支持（如全额报销、部分补贴等）：

□无支持□部分支持（补贴比例＜50%）□较大支持（补贴比例50%-80%）□全额支持（补贴比例≥80%）

18.所在单位是否建立培训效果跟踪机制（如培训后3个月内评估技能提升情况）：

□无跟踪□偶尔跟踪□定期跟踪（每季度/半年）□严格跟踪（每月）

19.您认为当前技能培训最需改进的方面（可多选）：

□内容针对性□形式灵活性□师资专业性□资源投入（如设备、场地）□效果评估□其他（请注明：________）

20.您是否参与过“新型学徒制”“技能研修”等政府主导的重点培养项目：

□从未参与□参与过1次□参与过2次及以上

21.若参与过政府主导的培养项目，您对项目组织的满意度：

□非常不满意□不满意□一般□满意□非常满意（如未参与过，本题跳过）