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关于生育全程服务相关制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等国家相关法律法规，参照行业先进管理实践及集团母公司关于人力资源管理、员工关怀与风险防控的统一要求，结合企业实际发展需要，旨在规范生育全程服务管理，防控专项风险，保障员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖员工孕期、产期、哺乳期等关键阶段的管理活动，以及与此相关的政策支持、风险防控、权益保障等全流程管理场景。

第二条术语定义

（一）“生育全程服务专项管理”指企业为支持员工生育需求，在政策咨询、职业发展、身心健康、家庭支持等方面提供的系统性管理服务，包括但不限于孕期保健指导、产假管理、哺乳期关爱、重返职场支持等。

（二）“专项管理风险”指因管理疏漏或操作不当，可能引发员工权益受损、企业合规风险或社会责任争议的潜在问题，如产假安排不当、生育津贴发放错误、职场性别歧视等。

（三）“XX合规”指企业生育全程服务管理活动符合国家法律法规、行业准则及企业内部制度要求，不存在违法违规或明显不合理的情形。

第三条专项管理原则

（一）全面覆盖：生育全程服务管理覆盖所有员工及业务场景，确保无死角、无遗漏。

（二）责任到人：明确各层级管理主体的职责，形成“谁主管、谁负责”的责任体系。

（三）风险导向：聚焦关键风险点，实施分级防控，优先化解重大风险。

（四）持续改进：定期评估管理效果，动态优化制度流程，提升服务效能。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司生育全程服务专项管理第一责任人，对专项管理工作的全面性、合规性负总责；分管人力资源、运营等业务的领导为直接责任人，负责具体组织协调、监督落实。

第六条设立生育全程服务专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，人力资源部、财务部、办公室等相关部门负责人及下属单位代表组成，统筹协调以下职能：

（一）制定和完善专项管理制度，审批重大管理事项；

（二）统筹资源保障，协调跨部门协作；

（三）监督评价专项管理成效，推动持续优化。

第七条明确三类管理主体职责：

（一）人力资源部（牵头部门）：统筹制定专项管理制度，开展风险识别与评估，组织监督考核，实施培训宣贯，协调跨部门协作。

（二）财务部（专责部门）：审核生育津贴、福利补贴等财务事项的合规性，优化资金审批流程，确保税务合规。

（三）各业务部门/下属单位（执行主体）：落实专项管理要求，开展本领域风险防控，保障员工生育权益，及时上报异常情况。

第八条基层执行岗的合规操作责任：

（一）员工需遵守专项管理制度，如实申报生育相关信息；

（二）岗位需签署合规承诺书，明确自身在专项管理中的行为规范；

（三）发现风险或问题需及时上报，不得瞒报、漏报。

第三章专项管理重点内容与要求

第九条孕期管理操作规范：

（一）业务操作标准：人力资源部提前三个月启动孕期登记，提供孕期保健知识手册，支持员工合理申请孕期调岗或弹性工时。

（二）禁止性行为：严禁因员工怀孕调整岗位、降低待遇或解雇，不得设置不合理的孕期考核指标。

（三）重点防控：防范孕期歧视风险，加强政策宣导，建立员工投诉快速响应机制。

第十条产假管理合规要求：

（一）业务操作标准：严格执行国家规定的产假期限，支持员工申请延长产假或育儿假，提供产假期间工资待遇保障。

（二）禁止性行为：严禁随意克扣产假天数，不得设置不合理返岗条件（如强制体检、业绩考核）。

（三）重点防控：防范产假管理中的法律风险，确保津贴发放准确、及时。

第十一条哺乳期保护细则：

（一）业务操作标准：为哺乳期员工提供专用哺乳室，合理调整其工作任务，禁止安排哺乳禁忌作业。

（二）禁止性行为：严禁以哺乳为由拒绝录用或解雇员工，不得设置哺乳期工作限制。

（三）重点防控：防范职场性别歧视风险，加强对哺乳期员工的关怀与支持。

第十二条重返职场支持措施：

（一）业务操作标准：员工产后六个月内可申请无理由调岗，提供职业发展培训，建立“妈妈回归计划”帮扶机制。

（二）禁止性行为：严禁设置不合理的新岗位要求，不得以生育为由降低员工职业发展机会。

（三）重点防控：防范就业性别歧视风险，推动性别平等的职业环境建设。

第十三条生育费用报销管理：

（一）业务操作标准：财务部统一审核生育医疗费用报销材料，确保符合医保政策，按时拨付生育津贴。

（二）禁止性行为：严禁虚报、冒领生育费用，不得截留、挪用相关资金。

（三）重点防控：防范财务合规风险，加强报销流程的透明化与规范化。

第十四条育儿支持服务管理：