军校周末休息制度.docVIP

军校周末休息制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国退役军人保障法》及相关行业规范，结合企业内部员工身心健康保障需求与管理效能提升目标，制定。同时，依据集团母公司关于员工工作与休息平衡的指导意见，旨在规范企业员工周末休息行为，防控因休息管理缺失引发的运营风险与合规风险，确保员工权益与企业发展的协同增效。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括但不限于各部门、下属单位及所有在岗人员。周末休息制度的执行范围覆盖员工法定休假之外的周末时间管理，涉及工作时间安排、休息申请流程、考勤监督及异常情况处置等全流程规范。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“周末休息专项管理”指企业为保障员工合法权益、维护正常运营秩序，对员工周末工作时间、休息申请、考勤核查等环节实施的系统性规范管理活动。

（二）“运营风险”指因员工周末休息安排不当导致的任务延误、安全责任缺失或资源调配失衡等潜在损失。

（三）“合规要求”指员工周末休息行为必须满足的法律规定（如法定休假日安排）、企业内部制度及行业惯例的强制性标准。

第四条周末休息专项管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则，确保所有员工与业务场景纳入管理范围；

（二）责任到人原则，明确各层级管理主体的职责边界；

（三）风险导向原则，重点防控休息制度执行中的关键风险点；

（四）持续改进原则，通过动态评估优化管理机制。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对周末休息专项管理负总责，负责审批制度修订及重大异常情况处置；分管人力资源、运营的相关领导为直接责任人，统筹制度执行监督与问题整改。

第六条设立周末休息专项管理领导小组，成员包括公司主要负责人、分管领导及人力资源、法务、运营等关键部门负责人。领导小组职能包括：

（一）统筹周末休息制度在全公司的落地实施；

（二）审议重大休息安排调整及异常事件处置方案；

（三）对专项管理效果开展季度评估与年度总结。

第七条明确三类主体职责分工：

（一）人力资源部作为牵头部门，负责：

1.统筹周末休息制度的宣贯培训与流程优化；

2.定期组织专项风险排查与合规考核；

3.审核跨部门休息申请与特殊安排；

4.维护周末休息管理系统的数据安全。

（二）法务合规部作为专责部门，负责：

1.提供周末休息相关的法律政策解读；

2.审核休息制度修订的合规性；

3.协调处理因休息安排引发的劳动争议；

4.优化风险防控的流程设计。

（三）各部门及下属单位作为业务部门，负责：

1.落实本领域员工周末休息的具体要求；

2.开展本部门休息风险的日常自查；

3.及时上报异常情况与改进建议。

第八条基层执行岗位的合规操作责任包括：

（一）严格遵守部门制定的休息安排；

（二）通过指定系统提交休息申请并附合理理由；

（三）配合人力资源部完成休息数据的核查工作；

（四）发现休息制度执行偏差时主动上报。

第三章专项管理重点内容与要求

第九条工作时间与休息时间界限管理：

（一）标准工作时间内的周末任务须在正常工时内完成，禁止以延长工作时间为代价占用周末休息；

（二）经批准的弹性工作制部门，需在系统登记周末工作时段，且每日连续工作时长不得超过法定上限。

第十条休息申请与审批流程规范：

（一）员工周末休息申请需至少提前三个工作日通过企业OA系统提交，内容包括预计休息时段、任务交接方案；

（二）直接主管需在两个工作小时内完成审批，特殊场景可由部门负责人特批；

（三）跨部门协作项目需由合作双方主管会签确认。

第十一条禁止性行为管控：

（一）严禁以“团队建设”“项目推进”等名义强制要求员工周末加班；

（二）禁止未经审批的“弹性工作”行为，如擅自将工作任务转移至休息时段；

（三）不得因员工申请周末休息而进行变相惩罚或差别化对待。

第十二条特殊场景的休息安排：

（一）法定休假日后的补班需提前一周公示并支付不低于150%的工资；

（二）战时应急响应项目可临时调整休息安排，但须在事后三十日内完成补休；

（三）新入职员工的首三个月内禁止安排周末工作，除非双方签订专项协议。

第十三条风险重点防控：

（一）防范因休息不足导致的生产安全事故，特别是高危作业岗位的员工；

（二）监控跨部门协作中休息安排的冲突概率，建立异常预警机制；

（三）关注员工心理健康，对连续三个月无休息安排的员工强制安排调休。

第四章专项管理运行机制

第十四条制度动态更新机制：

（一）人力资源部每年六月底前评估制度实施效果，结合法规变化提出修