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农民合同工制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国数据安全法》等国家法律法规，结合《中华人民共和国企业内部控制基本规范》及集团母公司关于人力资源规范化管理的相关要求，立足公司业务发展实际，为规范农民合同工管理，有效防控用工风险，保障劳动者合法权益，提升人力资源使用效能，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖农民合同工的招聘录用、合同签订、薪酬福利、劳动保护、绩效考核、离职管理等全流程管理活动，以及涉及农民合同工管理的相关业务场景，包括但不限于农业生产、产品加工、市场销售、物流运输等环节。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）农民合同工专项管理。指公司针对农民合同工群体开展的招聘、培训、使用、考核、保障等管理活动，旨在实现用工规范、风险可控、权益保障、效率优化的综合性管理。

（二）用工风险。指因农民合同工管理不当可能引发的法律纠纷、安全事故、劳动争议、生产中断等潜在损失。

（三）合规用工。指公司在农民合同工管理中严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部制度，确保招聘程序合法、合同条款合理、劳动条件达标、权益保障到位。

第四条农民合同工专项管理的核心原则为：

（一）全面覆盖。所有农民合同工的管理活动均须纳入本制度管控范围，确保无死角、无遗漏。

（二）责任到人。明确各级管理主体的职责边界，确保管理责任落实到具体岗位和人员。

（三）风险导向。以风险防控为核心，通过源头预防、过程监控、应急处置，最大限度降低用工风险。

（四）持续改进。定期评估管理效果，优化制度流程，适应内外部环境变化。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对农民合同工专项管理负总责，承担全面领导责任；分管人力资源、生产、安全等工作的领导为直接责任人，负责分管领域内专项管理工作的组织实施和监督考核。

第六条公司设立农民合同工专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源、生产、安全、财务等部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调农民合同工管理工作，研究决策重大事项，监督评价管理成效，确保制度有效落地。

第七条领导小组主要职责包括：

（一）审定农民合同工专项管理制度及年度工作计划，统筹推进管理工作的全面实施；

（二）研究解决专项管理中的重大问题，协调跨部门协作事项，确保管理资源有效整合；

（三）定期听取各部门专项管理进展报告，评估管理成效，提出改进要求；

（四）对违规行为进行监督问责，确保制度刚性执行。

第八条牵头部门为人力资源部，主要职责包括：

（一）负责农民合同工专项管理制度的建设、修订和解释工作，确保制度符合法规要求；

（二）组织开展农民合同工的招聘录用、合同签订、培训考核、薪酬福利等管理活动；

（三）建立专项管理台账，动态掌握农民合同工基本信息及管理情况；

（四）定期组织专项培训，提升各部门农民合同工管理能力。

第九条专责部门为生产部、安全部、财务部，主要职责包括：

（一）生产部负责监督农民合同工在生产作业中的规范操作，保障生产安全；

（二）安全部负责开展农民合同工安全教育培训，排查劳动保护隐患，预防事故发生；

（三）财务部负责审核农民合同工薪酬福利发放，确保税务合规。

第十条业务部门及下属单位职责包括：

（一）根据业务需求制定农民合同工使用计划，按程序报批后实施；

（二）落实农民合同工岗前培训、在岗指导，确保其掌握操作技能和安全规范；

（三）开展日常监督考核，收集反馈管理问题，及时向人力资源部报告；

（四）配合处理劳动争议，维护员工合法权益。

第十一条基层执行岗的合规操作责任包括：

（一）严格遵守农民合同工管理流程，不得擅自变更合同条款或调整工作内容；

（二）履行风险识别义务，发现违规行为或安全隐患须立即上报；

（三）签署岗位合规承诺书，明确自身行为边界及法律责任。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条招聘录用管理。

（一）招聘标准。农民合同工招聘须遵循公平、公正、公开原则，明确岗位需求、技能要求及劳动条件，不得设置性别、地域等歧视性条款。

（二）禁止行为。严禁通过非法中介招聘，严禁以虚假信息诱导应聘，严禁招用童工或强制劳动。

（三）风险防控。加强应聘者背景调查，重点排查身份真实性问题，防范欺诈风险。

第十三条合同签订管理。

（一）合同类型。农民合同工与公司签订非全日制劳动合同，合同期限根据业务需求确定，最长不超过二年。

（二）合同内容。合同须明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约