2026年安全生产月活动实施方案范文(通用3篇).docxVIP

2026年安全生产月活动实施方案范文(通用3篇)

2026年安全生产月活动实施方案（通用篇一）

一、编制依据与适用范围

1.1依据

《中华人民共和国安全生产法》（2021修订版）第20条、第42条；《生产安全事故应急条例》；国务院安委办〔2025〕7号《关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知》；GB/T33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》；公司《安全生产管理制度汇编》（2025版）。

1.2适用范围

本方案适用于××集团所属全部生产型子公司、基建项目、物流基地、科研实验室及长期承包商，覆盖员工、劳务派遣、实习、外包、供应商现场作业人员共计18642人。

二、总体目标

2.1量化指标

①活动期间零死亡、零重伤、零火灾爆炸、零环保处罚；

②风险分级管控新增辨识条目≥1200条，整改闭环率100%；

③应急演练≥120场次，参演率≥98%，演练评估平均得分≥90分；

④全员安全培训覆盖率100%，线上考试合格率≥95%，线下实操抽考合格率≥90%；

⑤安全隐患举报奖励兑现率100%，员工参与率≥80%。

三、组织机构与职责

3.1领导小组

组长：集团总经理（法定代表人）

副组长：主管安全副总经理、工会主席

成员单位：生产部、设备部、工程部、环保部、人力资源部、党群部、法务部、财务部、审计部、信息化部、各二级公司

3.2办公室（设在安环部）

主任：安环部部长

下设综合协调组、宣传培训组、隐患排查组、应急演练组、考核评估组、后勤保障组，实行“日例会、周通报、月总结”制度。

3.3责任边界

按照“三管三必须”原则，各部门一把手为本部门活动期间安全第一责任人；承包商纳入属地管理，签订《安全生产月活动连带责任书》，违约扣除合同款2%—10%。

四、活动时间与阶段划分

4.1准备阶段4月20日—5月25日

4.2实施阶段5月26日—6月30日（其中6月1日—6月30日为全国安全生产月）

4.3总结阶段7月1日—7月10日

4.4持续提升阶段7月11日—12月31日（纳入年度绩效考核）

五、实施模块与详细流程

模块A启动仪式

A1流程

①5月31日09:00—09:30升旗、安全宣誓、签名墙；

②09:30—10:00总经理发布“安全生产月令”；

③10:00—10:30员工代表、承包商代表、家属代表三方承诺；

④10:30—11:00现场直播连线国家应急管理部“安全宣传咨询日”主会场。

A2要求

所有参会人员提前48小时完成“安全行为观察”线上预习；现场设置AI人脸识别闸机，未穿工装、未戴安全帽者自动禁止入场。

模块B风险分级管控与隐患排查治理

B1工具

统一使用“××安全APP”3.0版，内置风险库5782条，支持NFC标签、AI图像识别、语音录入。

B2步骤

①5月26日前，各单位完成“网格化”责任区划分，每个网格≤2000㎡；

②6月1日—6月20日，开展“扫雷行动”，实行“1+3”模式：1名注册安全工程师带3名岗位员工，每日20:00前上传隐患；

③6月21日—6月25日，安环部组织“回头看”，对A、B级隐患现场复核；

④6月26日—6月30日，所有隐患必须进入“五定”闭环（定人、定时、定标、定措施、定资金），逾期每日按2000元/条扣款。

B3激励

设立“金扫雷奖”，对发现重大隐患（总局75号令判定标准）的员工一次性奖励5000元，并授予“安全卫士”称号，年度绩效加5分。

模块C安全培训与能力提升

C1课程矩阵

①管理层：安全生产法刑事责任追究、GB55036-2022《消防设施通用规范》；

②班组长：KYT危险预知训练、JSA作业安全分析、PTW动火受限空间双票管理；

③一线员工：安全行为“四步法”、徒手心肺复苏（CPR+AED）、正压式空气呼吸器穿戴90秒达标；

④承包商：入厂三级安全教育+“黑名单”制度，年度累计违章3次列入集团黑名单，2年内禁止投标。

C2方式

线上直播+线下小班制，每班≤30人；采用“培训—考试—实操—复训”闭环，考试不合格一律补考，补考仍不合格调岗或清退。

C3评估

使用Kirkpatrick四级评估，其中第四级“行为改变”由观察员在30天后现场抽查，安全行为正确率提升目标≥15%。

模块D应急演练

D1演练计划

集团级：6月15日重大危险源（甲醇罐区）泄漏着火综合演练；

公司级：危险化学品泄漏、高温金属液泄漏、LNG罐车泄漏、高处坠落、有限空间中毒、食物中毒等6大类；

车间级：现场处置方案全覆盖，不少于120次。

D2演练“七步法”

拟定目标→编写脚本→桌面推演→现场彩排→实战演练→评估总结→改进闭环；

演练脚本提前10天报地方应急管理局备案；演练评估采用“红橙黄蓝”四色评分，低