试用期员工月度考核表（完整版）.docVIP

附件1：试用期员工月度考核表（管理类第一阶段）

考核项目

评价要点

评价分值

优

90-100

良

80-89

中

70-79

差

69以下

合计

（人力资源部填写）

工作态度

权重40%

岗位职责8%

是否了解本岗位职责？

权重分值：

遵守制度8%

是否了解公司基本流程、规章制度并遵守？

工作责任感8%

工作细致、严谨

工作状态8%

工作热情是否饱满？

企业状况关注8%

是否关注公司的动态？

工作能力

权重40%

专业技术能力15%

对本工作相关专业知识的掌握情况

权重分值：

表达能力15%

语言表达是否清晰、条理、有重点？

计算机能力10%

办公自动化软件操作或其它工作中需要技术、技能是否娴熟？

工作业绩

权重20%

工作质量8%

所完成的工作是否符合目标要求？

权重分值：

工作效率6%

完成工作的时效性，有无拖拉和浪费时间的现象？

工作计划完成率6%

领导交办的工作任务是否全部完成？

综合得分（人力资源部填写）

试用员工姓名：项目/部门：试用期：月日——月日考评人：

附件2：试用期员工月度考核表（管理类第二阶段）

试用员工姓名：项目/部门：