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《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法(试行)》

第一章总则

第一条为深入实施人才强校战略，加大紧缺专业高层次、双师型人才引进力度，优化学院人才队伍结构，提升办学质量和核心竞争力，助力国家级高水平专业群建设和“双高”院校创建，根据《事业单位人事管理条例》《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》《安徽省加强新时代职业教育人才队伍建设实施办法》等文件规定，结合学院办学实际，制定本办法。

第二条本办法所称紧缺人才，是指学院办学发展急需、纳入年度紧缺专业目录，在教学、科研、行业领域具备突出能力，能够引领重点专业群建设、提升技术创新服务水平的高层次、复合型、双师型人才，适用范围包括全职引进和柔性引进的各类紧缺人才。

第三条人才引进坚持以下基本原则：

（一）党管人才原则。人才引进工作在学院党委统一领导下开展，坚持正确政治方向，严格标准程序，统筹规划布局。

（二）按需引进原则。紧扣学院重点专业群建设需求，缺什么引什么，不盲目扩充编制、引进非急需人才。

（三）德才兼备原则。把师德师风和政治素质放在首位，坚持以德为先、能力为重、业绩为依据，严把人才入口关。

（四）公平公开原则。人才引进信息、程序、结果全程公开，主动接受监督，杜绝暗箱操作。

（五）以用为本原则。引育结合、管用并重，强化考核激励，保障人才待遇，充分发挥人才核心支撑作用。

第二章紧缺专业目录与引进层次条件

第四条学院紧缺专业目录根