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人事调动管理制度

第一章总则

第一条?为规范公司人事调动流程，确保各部门员工调动有序、高效，满足公司业务发展需求，特制定本管理制度。

第二条?本制度适用于公司各部门正式员工的人事调动管理，不包括临时工、返聘员工和兼职人员。

第二章调动类型

第三条调岗

当公司内部岗位出现空缺时，除考虑内部晋升和外部招聘外，亦鼓励员工申请平级调岗。调岗申请可由公司相关部门或员工本人提出：

公司提出调岗的，由人力资源部协调，经调出与调入部门负责人同意后，填写《人事调动申请表》，报公司领导审批。

员工提出调岗的，需提交书面调岗申请，填写《人事调动申请表》，经所在部门负责人同意后，由人力资源部按公司人事管理流程办理。

第四条借调

因工作需要，各部门之间可临时借调员工。借调期间，员工劳动关系不变，工资及考核由借调双方协商确定：

若工资及考核由原部门负责，福利待遇按原部门规定执行。

若工资及考核由调入部门负责，福利待遇按调入部门规定执行。

借调事宜需经双方部门负责人协调同意，并向人力资源部报备。

第三章任命与调动程序

第五条任命

公司内部招聘或公司指定人员发生岗位变动、公司会议形成的调动决议，由人力资源部下发公司文件或通知进行任命。部门主管级以上人员由人力资源部下发公司红头文件任命，部门主管级以下人员由人力资源部下发岗位变动通知，人力资源部负责通知本人及调入、调出部门。

第六条调动程序

员工职位升