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医疗机构职工旷工处理办法

一、总则

第一条为规范医疗机构劳动纪律与医疗工作秩序，强化职工岗位职责意识，保障医疗服务正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医疗机构运行实际，制定本办法。

第二条本办法适用于医疗机构全体在岗职工，包括正式在编职工、合同制职工、劳务派遣职工、规范化培训医师护士、进修人员、临时聘用人员、外包岗位派驻医疗机构工作人员，覆盖所有岗位类别。

第三条旷工处理坚持依法依规、实事求是、奖惩分明、教育与惩戒结合的原则，兼顾医疗行业岗位特殊性，既保障职工合法劳动权益，也维护医疗机构正常诊疗秩序，保障患者生命健康安全。

二、旷工情形认定

第四条职工有下列情形之一的，认定为旷工，按实际不到岗时长累计计算：

（一）未按规定提前办理请假审批手续，或请假未获批准，擅自不到岗工作的；

（二）请假期限已满，未提前申请续假或续假未获批准，逾期不到岗工作的；

（三）工作时间内未经科室负责人批准，擅自离开工作岗位，达到以下时长的：1.临床一线岗位（含门诊、急诊、病房、手术室、ICU、120急救站、医学检验、医学影像、病理诊断等直接服务患者的岗位）脱岗超过1小时的，按旷工半天计算；脱岗超过4小时的，按旷工1天计算；2.行政后勤、设备保障、财务信息等辅助岗位脱岗超过2小时的，按旷工半天计算；脱岗超过4小