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医疗机构职工迟到早退处理办法

一、适用范围与术语界定

（一）适用范围

本办法适用于本医疗机构全体在岗工作人员，涵盖事业编制职工、合同制聘用职工、劳务派遣人员、住院医师规范化培训学员、专科医师规范化培训学员、进修人员、见习人员、临时聘用岗位人员等所有需要定岗定责值守、享受岗位薪酬待遇的人员，无任何例外情形，所有人员均严格执行本办法规定。

（二）术语界定

1.迟到：职工未按规定时间到岗，且未提前履行请假审批手续或未按要求备案的，按时长分级认定：

（1）一般迟到：晚于规定到岗时间10分钟以内（含10分钟）；

（2）较重迟到：晚于规定到岗时间10分钟以上、30分钟以内（含30分钟）；

（3）严重迟到：晚于规定到岗时间30分钟以上、60分钟以内（含60分钟）；

晚于规定到岗时间超过60分钟未到岗，且未履行请假手续的，按旷工论处。

2.早退：职工未到规定离岗时间提前脱离工作岗位，且未提前履行请假审批手续或未按要求备案的，按时长分级认定：

（1）一般早退：提前离岗时间10分钟以内（含10分钟）；

（2）较重早退：提前离岗时间10分钟以上、30分钟以内（含30分钟）；

（3）严重早退：提前离岗时间30分钟以上、60分钟以内（含60分钟）；

提前离岗时间超过60分钟，且未履行请假手续的，按旷工论处。

（三）不同岗位到离岗时间规定

结合医疗机构不同岗位工作性质，对到岗离岗时间做差异化明确要求：

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