简历筛选标准与操作规程.docx

简历筛选标准与操作规程

第一章总则

第一条为建立标准化、数据驱动的简历筛选流程，确保筛选效率和质量可控，依据《就业促进法》关于公平就业的规定及公司招聘管理制度，制定本规程。简历筛选是招聘漏斗的第一道关口，筛选通过率须控制在25%-35%之间（过低说明筛选过严导致人才流失，过高说明筛选过松增加面试负担），初筛时效须在48小时内完成。本规程所指简历筛选包括线上渠道简历筛选和线下渠道简历筛选。

第二条本规程适用于公司总部及全资子公司的简历筛选工作。所有渠道获取的简历均须按本规程进行标准化筛选，不得因渠道不同而适用不同的筛选标准（确保公平性）。ATS系统中的AI简历初筛功能须按本规程设定的规则配