保安月度绩效考核表-绩效考核KPI管理制度模板电子版下载.pdfVIP

安检员月度绩效考核细则

一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人部安检队伍的建设，促进安检工作规范管理；同时提高和调动安检员

极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。

二、考核适用范围及考核时间：适用于公司及分公司所有安检员。考核时间：每月1日-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核

及《个人月绩效考核表》交行政人部。

三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。

四、考核程序及结果的运用：以队长检查登记为主，部门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项登记在《月绩效考核记录表》

度扣分的汇总。

部门：行政人事部被考核人：职位：安检员考核月份：年月

考核项目序号考核内容标准分值实得分扣分事由

仪容1按规