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考勤管理办法细则

第一章总则

1.1目的

为规范公司劳动纪律，维护正常生产经营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及属地劳动保障相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于与公司建立劳动关系的正式员工、劳务派遣员工、非全日制用工人员，及与公司存在劳务合作关系的实习人员、外包项目驻场人员，所有纳入本公司考勤管理范畴的人员均需严格遵守本细则规定。

1.3权责划分

1.3.1人力资源部为考勤管理归口部门，负责考勤系统运维、考勤数据统计核算、考勤规则解释、假期审批备案、考勤异常处理、考勤结果应用落地等工作，每月定期公示全公司考勤情况，接受全员监督。

1.3.2各部门负责人为部门考勤管理第一责任人，负责审核本部门员工补卡、请假、加班申请，监督本部门员工出勤情况，如实上报考勤异常，不得隐瞒、虚报员工出勤记录。

1.3.3行政部配合人力资源部开展考勤监督工作，负责办公区域监控调取、门禁记录核对、外勤人员行程抽查等工作，为考勤异常认定提供佐证材料。

1.3.4全体员工需自觉遵守考勤规则，如实提交各类考勤申请，配合相关部门开展考勤核查工作，不得伪造出勤记录、代他人打卡或要求他人代打卡。

第二章考勤方式及有效认定

2.1常规考勤方式

公司统一采用人脸识别考勤系统进行日常出勤登记，考勤终端设置于各办公区域主入口