人力资源管理师综合题库整合刷题全套资料（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师综合题库整合刷题全套资料（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A.保密条款

B.试用期条款

C.工作条款

D.离职条款

3.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.分析组织结构

4.绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

5.员工培训需求分析的主要方法包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.以上都是

6.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.以上都是

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.以上都是

8.组织文化的主要功能是

A.凝聚功能

B.导向功能

C.激励功能

D.以上都是

9.人力资源管理的战略目标是

A.提高组织效率

B.增强组织竞争力

C.促进员工发展

D.以上都是

10.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是

A.教育背景

B.