人力资源管理师实操技能专项特训试卷（机考同款）.docVIP

人力资源管理师实操技能专项特训试卷（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.评估人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.确定人力资源目标

D.制定人力资源政策

2.在工作分析中，确定工作职责、任务和所需技能的过程称为

A.工作设计

B.工作评价

C.工作说明书编写

D.工作流程分析

3.以下哪种方法不属于人员招聘的内部选拔方法

A.内部晋升

B.人才储备

C.轮岗计划

D.校园招聘

4.面试中常用的行为面试法主要考察应聘者的

A.专业技能

B.仪表形象

C.工作经验

D.沟通能力

5.员工培训效果评估中，最直接的评估方法是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

7.薪酬结构设计中，确定不同岗位薪酬水平的方法称为

A.薪酬调查

B.职位评价

C.薪酬定位

D.薪酬调整

8.企业为员工提供的基本生活保障性福利包括

A.带薪休假

B.养老保险

C.补充医疗保险

D.员工食堂

9.劳动合同中，对劳动关系双方具有约束力的条款