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2026年中小学教职工人事培训补贴制度

为进一步完善中小学教职工培训激励机制，强化基础教育人才队伍建设支撑，依据《中华人民共和国教师法》《新时代基础教育强师计划》《“十四五”中小学教师培训提升工程实施方案》，结合2026年基础教育改革发展实际，制定本制度，本制度适用于全国各级各类公办普通中小学、特殊教育学校、专门教育学校、县域中等职业学校文化课教学点在岗教职工，包含在编人员、合同制专任教师、工勤技能人员、校医、心理健康教师、后勤服务人员，不含临时聘用周期不足6个月的短期劳务人员，民办中小学可参照本制度执行，补贴资金由属地财政与办学主体按1:1比例配套承担。

一、补贴分类及发放标准

（一）新入职教职工岗前培训补贴

针对首次入职中小学的教职工，按岗位类别执行差异化补贴标准：1.专任教师岗：完成不少于120学时的入职规范化培训（含教育政策、师德师风、学科教学、班级管理等模块，实践实训占比不低于60%），每人次补贴标准不低于1800元，其中省级财政承担60%、市级财政承担25%、县级财政承担15%；属于乡村振兴重点帮扶县、边境县、边疆民族地区任教的新入职教师、特岗教师、银龄讲学计划补充教师，补贴标准上浮20%至2160元/人次，资金全额由省级及以上财政承担，市县无需配套。2.非专任教师岗（含行政管理人员、工勤技能人员、后勤服务人员，完成不少于60学时的岗位适配培训，每人次补贴标准不低于90