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2026年医院科室考勤统计制度

第一条为规范2026年度全院各科室考勤统计管理，强化劳动纪律，保障医疗服务秩序稳定，维护职工合法权益，结合国家《劳动法》《事业单位人事管理条例》及医院实际运营需求，制定本制度。

1考勤职责划分

1.1科室考勤员为考勤统计第一责任人，由各科室民主推荐、人事科备案后任职，负责每日核对科室人员出勤状态，每月按时导出、核对、上报考勤数据，留存考勤相关证明材料，接受科室及人事科双重管理。

1.2各科室主任、护士长为考勤管理第一监管人，负责审核本科室考勤数据真实性，审批权限内的假期申请，督促考勤员按时完成统计上报工作，严禁授意考勤员瞒报、虚报考勤数据。

1.3人事科为全院考勤统计统筹管理部门，负责制定、修订考勤制度，培训各科室考勤员，复核全院考勤数据，处理考勤申诉，将考勤结果对接薪酬核算、职称评定等相关工作。

1.4信息科为智能考勤系统运维责任部门，负责考勤人脸识别终端、门禁联动模块、排班系统对接端口的日常维护，每月定期备份考勤数据，保障数据不丢失、不泄露，出现系统故障24小时内完成修复。

1.5医务科、护理部、科教部分别负责临床医师、护理人员、规培生、进修生、实习生公派外出、学术活动、应急抽调等特殊出勤的证明出具及审核工作，每月5日前将上月相关人员出勤证明同步至人事科及对应科室考勤员。

2考勤统计范畴及认定标准

2.1正常出勤：指职工按照科室