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人力资源部中层年度工作评估报告

202X年度，本人作为人力资源部中层管理人员，统筹负责招聘配置、人才发展、薪酬绩效、员工关系全模块管理工作，全年紧扣公司“扩产能、提效能、稳团队”核心战略目标，带领部门17名员工完成各项工作任务，现将年度履职情况、存在问题及下年度规划评估如下：

一、202X年度核心工作履职成效

本年度人力资源部核心指标全部超额完成，其中整体招聘达成率94.4%、核心岗流失率5.2%、人均培训时长42.7小时、人工成本利润率217.4%，分别超出年度目标4.4、2.8、7.7、12.4个百分点，全员人均营收贡献126.3万元，较上年度提升18.2%，为公司年度业绩目标达成提供了核