人力资源部培训与发展年度报告.docx

人力资源部培训与发展年度报告

202X年度，人力资源部培训与发展模块紧密围绕公司“业绩增长、能力升级、梯队搭建”三大核心战略目标，以业务需求为导向，以人才能力提升为核心，有序推进全层级、全序列培训体系建设与项目落地，现将全年工作完成情况、现存问题及下一年度工作计划汇报如下：

一、年度核心培训指标完成情况

本年度公司培训工作各项核心指标均超额完成年度计划，培训价值得到初步显现：全年计划组织各类培训项目127个，计划覆盖全序列员工3216人，计划累计培训时长19840学时，实际完成培训项目139个，超计划完成9.45%，累计覆盖员工3402人，整体培训覆盖率98.47%，其中一线业务岗覆盖率100