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人力资源部员工年度述职报告

本年度我主要负责人力资源部招聘配置、员工培训体系搭建、薪酬绩效落地支撑及员工关系维护四类核心工作，全年承接公司年度人力战略拆解的12项重点任务，各项核心指标达成率96.2%，超额完成年度既定目标，现将全年工作开展情况、存在不足及下年度工作规划述职如下：

一、本年度核心工作完成情况

（一）招聘配置工作精准落地，支撑业务扩编需求

本年度公司既定扩编目标为172人，其中职能岗29人、技术岗68人、市场岗47人、生产岗28人，核心岗位到岗周期要求不超过45天，人均招聘成本控制在1200元以内。全年我累计筛选全渠道简历12476份，发起初面3124人次，复面1087人次，背景