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2026年度劳动保障监察考核实施方案

一、考核目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规要求，聚焦2026年劳动保障监察核心工作任务，通过客观、公正、精准的考核评价，压实各级劳动保障监察机构履职责任，推动执法规范化水平提升、劳资纠纷源头防控效能增强、劳动者合法权益保障到位，实现全年欠薪案件动态清零、群体性劳资事件零升级、执法投诉零复议撤销的工作目标，为劳动关系和谐稳定提供坚实制度支撑。

二、考核对象

各设区市、省直管县（市）人力资源和社会保障局劳动保障监察机构，省级劳动保障监察总队各内设执法科室。

三、考核周期

2026年1月1日至2026年12月31日，其中涉及跨年度未办结案件的，考核结果追溯至案件发生年度，相关责任计入对应考核周期。

四、考核内容及分值设置（总分100分，另设附加分10分）

（一）基础工作建设（15分）

1.机构队伍配置（5分）

监察执法人员编制配备达标率100%得3分，每低5个百分点扣1分，低于70%不得分；其中一线执法人员占比不低于80%得1分，低于70%不得分。

年度监察人员业务培训覆盖率100%得1分，每低10个百分点扣0.5分，培训内容需涵盖新修订法律法规、执法程序规范、应急处置流程，且人均年度培训时长不少于40学时，学时不达