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KJ—010：医院师资培养管理规定

第一章总则

第一条制定目的

为健全医院师资培养与梯队建设体系，规范全院教学师资遴选、培养、培训、考核、聘任及动态管理工作，持续提升临床、护理、医技、科研教学师资的带教能力、教学水平与综合素养，夯实医院教学质量根基，完善住院医师规范化培训、实习进修教学、院内人才培育闭环管理机制，保障医院教学工作规范、有序、高质量开展，结合医院教学管理及人才建设实际，特制定本规定。

第二条制定依据

本规定依据《住院医师规范化培训管理办法》《普通高等学校临床教学管理规定》《毕业后医学教育师资管理规范》及上级卫生健康、教育主管部门关于医学师资建设、教学管理、人才培养的相关政策标准，结合医院教学管理制度、人才发展规划制定。

第三条适用范围

本规定适用于医院所有承担教学带教任务的在岗师资，涵盖临床、护理、医技、药学、公共卫生、医院管理等领域带教老师、教学秘书、科室教学负责人、院内授课教师、规培指导医师、进修及实习带教师资，覆盖师资遴选、岗前培训、在岗培养、年度考核、评优聘任、动态退出、梯队建设等全流程管理工作。

第四条管理原则

医院师资培养管理严格遵循以德为先、能力为重、分类培养、梯次递进、以考促建、优胜劣汰的原则，坚持教学与临床并重、能力与师德并举、培养与考核同步，构建结构合理、素质优良、梯队完善、可持续发展的医学教学师资队伍。

第五条管理职责

医务科（教学