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2026年度医院青年医务人员培养考核实施方案

为深入贯彻落实国家卫生健康委《关于促进公立医院高质量发展的意见》《全国医疗卫生人才发展规划（2021-2030年）》要求，进一步健全我院青年医务人员成长体系，打造政治过硬、技术精湛、医德高尚的青年骨干队伍，保障医院可持续发展，结合我院“十四五”人才发展规划实际，制定本2026年度青年医务人员培养考核实施方案。

一、培养对象与分类分层标准

本方案培养对象为我院35周岁及以下（1991年1月1日以后出生）、取得执业资格并正式在岗的青年医务人员，根据入职年限、职称层级分为三类分层培养：

1.基础培养层：入职3年及以内（2023年1月1日以后入职）、初级职称及以下青年医务人员，共126人，其中临床医师42人、护理人员61人、医技人员23人，培养核心目标为夯实执业基础，熟悉核心制度，掌握常见病诊疗护理规范，达到岗位胜任基本要求。

2.提升培养层：入职4-8年（2018年1月1日-2022年12月31日入职）、中级职称青年医务人员，共89人，其中临床医师35人、护理人员32人、医技人员22人，培养核心目标为提升专业技能，具备独立处理本专业常见疾病及急危重症能力，掌握临床科研基本方法。

3.骨干培养层：入职9年及以上（2017年12月31日以前入职）、中级及以上职称青年医务人员，共41人，其中临床医师21人、护理人员9人、医技人员11人，培养核