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2026年护理人才年度盘点优化方案

为全面摸清2025年度护理人才队伍建设底数，精准对接“十四五”护理事业发展规划收官评估与“十五五”护理事业开好局起好步的核心需求，解决传统护理人才年度盘点普遍存在的重存量统计轻战略匹配、重数量汇总轻质量诊断、重静态数据轻动态预判、重盘点过程轻成果应用等共性痛点，充分发挥人才盘点对护理队伍高质量发展的支撑作用，特制定本2026年护理人才年度盘点优化方案，具体内容如下：

一、优化核心原则与盘点范围界定

（一）核心优化原则

本次盘点优化严格遵循四项核心原则，确保盘点成果实用精准：

1.战略对齐原则：全程对接我国老年友好型社会建设、分级诊疗推进、DRG/DIP支付方式改革、区域医疗中心建设、公共卫生应急体系建设等国家战略对护理人才的需求，避免盘点与发展需求脱节，所有盘点指标设置均围绕战略落地设计。

2.数据驱动原则：替代传统经验式填报、人工汇总模式，以多系统互联互通的真实数据为基础，统一数据口径，建立核验机制，将数据误差控制在2%以内，保障盘点结果真实可信。

3.供需匹配原则：从传统“只数人头”的存量盘点，转向“存量摸查-需求测算-缺口分析”的全链条盘点，既摸清现有人才底数，也明确未来一年乃至五年的人才需求缺口，为人才规划提供精准依据。

4.分类精准原则：针对不同层级、不同岗位、不同资质的护理人才实施分类盘点，避免一刀切的统计标准，既覆盖注册护士核心队伍