基于ES战略的国有企业人力资源管理问题分析.pdfVIP

第12卷第5期 辽宁工程技术大学学报(社会科学版) Vol.12,No.5 2010 年 9 月 JournalofLiaoningTechnicalUniversity(SocialScienceEdition) Sept.2010 基于ES战略的国有企业人力资源管理问题分析 荆传涛 ，荆 菁1 2 （1.辽宁丹东国资化纤公司 物流中心，辽宁 丹东 118002；2.辽宁工程技术大学 机械工程学院，辽宁 阜新 123000） 摘 要：针对国有企业人力资源管理中晋升渠道不畅、绩效管理体系不健全等问题，引入ES 战略思想，采用理论结合实际 的方法，分析了国企人力资源管理不善的原因，提出了以员工为中心的畅通晋升渠道，建立以竞争机制为主体的绩效考评 体系，确立以价值为导向的薪酬管理制度，增强员工凝聚力等建议。研究结果为国有企业人力资源管理提供借鉴。 关键词：国有企业；人力资源；ES战略 中图分类号：F 272 文献标识码：A 文章编号:1008-391X(2010)05-0482-03 Humanresourcemanagementinstate-ownedenterprisesbased onESstrategy JINGChuantao,JINGJing1 2 （1.LogisticsCenter，ChemicalFiberCompanyofState-OwnedAssets，Dandong118002，China; 2.SchoolofMechanicalEngineering,LiaoningTechnicalUniversity，Fuxin 12300，China） Abstract：Tosmoothenpromotionchannelofhumanresourcesmanagementinthestate-ownedenterprisesandto perfecttheperformancemanagementsystem,ESstrategyisintroduced.Theoryisintegratedwithpracticetoana- lyzethereasonsforthepoorhumanresourcesmanagementinthestate-ownedenterprises.Somesuggestionsare putforwardsuchassettingupsmoothemployee-centeredpromotionchannel,establishingperformanceevaluation systemwithcompetitionasthemainstay,settingupperformance-orientedsalaryadministrationsystem,anden- hancingstaffcohesion,etc.Researchresultscanprovidereferencesforimprovementofhumanresourcesmanage- mentofstate-ownedenterprises. Keywords:state-ownedenterprise;humanresources;ESstrategy 高员工的工作积极性，使其努力工作，最终达到顾 0 引 言 客满意、企业盈利而进行的一种企业管理模式。 人力资源是第一资源，“以人为本”的思想已成 员工满意战略是由美国罗布鲁森公司总裁首 为人力资源管理的基本原则。随着中国市场经济 先提出的，在他所撰写的专著《顾客第二》中提出 体制的逐渐完善，国有企业作为社会主义市场经济 “员工第一，顾客第二”的理论，向“顾客就是上帝” 体系中重要的微观经济活动主体，其人事管理制度 的传统营销观念提出了挑战。ES战略是在20世纪 必须不断改革以适应社会主义市场经济需要。在 90年代初期引入的CI理论和20世纪90年代中期 人才被越来越重视的今天，如何吸引优秀人才，合 引入的CS理论基础上发展起来的一种