公务员制度改革需继续打造“玻璃房”.pdfVIP

政府法制文摘版；ARfMENr论 点 ] 度改革需继续打造 玻“璃房” 人民网2012年1月4日刊登严力的文章：近年来，继 运作操办．不仅刑期未满即被释放，还注销了犯罪记录 高考热之后。“公考热”逐渐成为中国社会又一个 “千军万 进行 “洗 白”，入了党，混进了公务员队伍，更是升了职，成 马过独木桥”的独特景观，映照出转型期社会发展、阶层 为黑白通吃的地方一害。犯罪分子竞能当官、升官，个 流动、资源分配的诸多侧面。目前，公务员队伍的入 口 案虽然骇人听闻，但一些干部权力的膨胀泛滥，当地组 有考录、调任、公开选拔等多种方式，其中最主要的是考 织人事部门的失察渎职，是需要引起反思和治理的深层 录制度。 问题 。 公考的主流体现了社会公平正义，但也不能忽视， 这说明，公考 “玻璃房”应该全流程、全方位透进公 时有发生的 “萝 卜招聘”、关系进人、造假作弊等现象，让 平正义阳光，要有程序正义，更要有实体正义；要约束干 考生很受伤，损害了公考的公平性、公信力，暴露了公务 部权力，堵住监管漏洞，也要重视社会监督和公众感受， 员录用和管理中存在以权谋私、监管乏力等弊端。一个 尤其是善用网友举报、网络曝光这一重要监督渠道捍卫 最新的例子是，山西省运城市交通局运管处原副处长仝 公考公平，才能实现考生满意、用人单位满意和社会满 原本是犯下重罪的罪犯，却因市委副书记的老爸为其 意的 目标 。 ] 护个人信息安全是国家责任 《长江日~}2011年12月31日刊登肖擎的文章：继 信息的保护还停 留于各行各业 内部的规范上，章法不 国内多家网站、多家银行发生用户个人信息泄露事件， 一 ，标准模糊。许多年前，国务院有关部门曾委托专门 又有报道转网友爆料称，广东出入境政务服务网400万 机构形成了《个人信息保护法(专家建议稿)及立法研究 用户信息泄露，包括真实姓名，护照号码等资料。 报告》，但至今此项立法仍被束之高阁。徒法不足以自 我们处在一个信息采集时代。社会有序运行和有 行，但基本法律规范常年缺失，确实在很大程度上使乱 效管理，往往是通过各种信息采集来保证的。参加招 象得以滋长，最明显的证明是，无数信息泄露事件中，大 聘、买房、到医院看病，你都要填信息，可以说劳动关系的 量信托责任丧失的案例中，有几个是被依法追责严肃处 确立、消费行为的发生，乃至人口管理、资源分配、福利供 理的? 给等等，信息采集十分细密，这既是现代化的一种标志， 个人信息对应的是隐私权 ，隐私权就是人权 ，对隐 也是人被纳入各种社会关系网络的深刻证 明。 私权的保护应该放在宪法中“国家尊重和保障人权”的 与此对应的问题，是信息采集的边界不明，缺少规 层面来理解，应将个人信息的安全放在与公民财产权、 范，信息被无端泄露，对应的法律追究机制不明确。那 名誉权同等重要的位置。 些掌握着庞大数量人群个人信息的部门和企业，不论有 个人信息不是公共信息，公共信息要随手可及，方 意无意，个人信息一旦成为 “公共信息”，这些人变成了 便人民快捷广泛地获取 。但获取个人信息必须慎之又 “透明人”，再真诚的道歉、再详细的说明都无法弥补信息 慎，不能每个人都可随随便便得到。无论政府部门还是 被泄露的巨大代价。 社会单位和机构，不能只视公民